No início deste mês, cerca de 400 novos empregados e empregadas assinaram contrato com a Caixa Econômica Federal. Porém, até 21 de outubro apenas metade tinha aderido ao plano de saúde.
Até o final deste ano, cerca de 1.600 deverão ingressar no banco e outros 2 mil em 2025, todos oriundos do concurso Caixa 2024.
Segundo a diretora executiva da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e coordenadora da Comissão Executiva dos Empregados (CEE), Eliana Brasil, o Saúde Caixa é um dos maiores do setor no país e o acesso dos novos funcionários é uma das importantes conquistas trabalhistas da categoria.
Mas a adesão não é automática, como ressaltou Leonardo Quadros, coordenador do GT Saúde Caixa e diretor de Saúde e Previdência da Fenae.
“Um dos diferenciais do Saúde Caixa em relação aos demais planos é o direito do empregado recém-admitido e seus dependentes usufruírem das coberturas sem a necessidade de cumprir carência, mas, para fazer jus a esta condição, a inscrição ao plano deve ocorrer até o 38º dia da assinatura do contrato de trabalho. Caso a adesão ocorra após esta data, aplicam-se as regras previstas pela ANS (Agência Nacional de Saúde), que estabelecem carência, que pode ser de 180 dias ou até 300 dias”, explicou Quadros.
Fique atento:
Acabou de ser contratado ou contratada pela Caixa?
Saiba quevocê tem até o 38º dia após a assinatura do contrato para aderir ao Saúde Caixasem carência alguma.
Ultrapassado o período, a empregada ou empregado sofrerá carência:
– De 24hem casos de urgência e emergência;
– 300 dias para casos de partos sem riscos ou complicações;
– 180 dias nas demais situações.
Veja como aderir ao Saúde Caixa, clique aqui.
*Fonte: Contraf-CUT
