Representantes dos trabalhadores e da Caixa Econômica Federal, que compõem o Grupo de Trabalho (GT) de Promoção por Mérito voltaram a se reunir nesta segunda-feira (11).
O debate foi sobre as regras e critérios dos deltas – remunerações adicionais pagas conforme a evolução na carreira.
Na última reunião, ocorrida em 15 de outubro, os trabalhadores cobraram uma distribuição linear, com o mesmo percentual para todos, no primeiro delta.
Entretanto, nesta segunda-feira (11), o banco propôs seis itens a serem alcançados pelos empregados para obter a remuneração adicional:
1 – Certificação Agir Certo Sempre (2023) ou Agir Certo Caixa (2024);
2 – Certificação Cultura Digital;
3 – Um curso finalizado no Coursera;
4 – Um curso em andamento ou finalizado no Busuu (plataforma para aprendizado de línguas estrangeiras);
5 – Um curso de iniciativa pessoal na Universidade Caixa;
6 – Participação em uma ação do Programa Qualidade de Vida, que poderá ser desde imunização na campanha de vacinação antigripal, convênio com Gympass ativo no plano gratuito, até participação no Programa de Nutrição e Hábitos Saudáveis ou cadastro no aplicativo Caixa em Movimento.
Já para o segundo delta, o banco propõe que o empregado tenha, pelo menos, 300 dias do ano atuando em unidade com nota final 100 no Resultado.Caixa, sendo que o 2º delta será distribuído para 20% dos que ganharem o primeiro delta.
As propostas apresentadas pela Caixa foram recusadas pelos representantes dos trabalhadores, que pediram para que em 2025, o banco inicie as discussões de critérios para o delta mais cedo.
Os representantes do banco disseram que serão avaliadas as reivindicações dos funcionários para que o primeiro delta seja linear e para que os critérios do segundo delta sejam mais justos e discutidos no Grupo e Trabalho.
A próxima reunião ainda não tem data definida.
*Fonte: Contraf-CUT
