Em reunião com a direção do Santander, a Comissão de Organização dos Empregados (COE) criticou o vazamento de informações nas redes sociais. A COE cobrou que o banco faça uma revisão nos seus fluxos de comunicação e fortaleça o diálogo com a representação sindical.
Durante o encontro, o Santander apresentou alterações e reforços na Gestão de Compliance e no Processo Estruturado de Apuração, com destaque para o Canal Aberto Santander.
Questões sobre saúde mental, bem-estar e risco social também foram abordadas na reunião. Entre as ações de 2025, destaque para isenções de coparticipação para exames preventivos de saúde da mulher (Ultrassom e Mamografia da mama e Ultrassom, Vulvoscopia e Colpocitologia no colo uterino); e de saúde do homem (Ultrassom de próstata, PSA e Colonoscopia).
Em relação às iniciativas de atenção à saúde mental, o banco apresentou três níveis. Na atenção primária (prevenção) foram citadas ações de psicoeducação de líderes, com mais de 2,6 mil gestores treinados em segurança psicológica, e a realização de mais de 35 rodas de conversa sobre saúde e bem-estar em 2025.
De acordo com o banco, na atenção secundária (atendimento aos adoecidos), o Atendimento Médico Integrado (AMI) já atendeu mais de 1.200 pessoas neste ano, além do apoio psicológico do PAPE, que registrou mais de 12 mil atendimentos em 2025. Já na atenção terciária (para quem está retornando de afastamento médico), o banco criou em 2014 o programa Retorne Bem.
O Programa do Seu jeito, destinado ao acompanhamento de funcionários com deficiência também fez parte da pauta. O programa prevê acolhimento, acompanhamento por equipe multidisciplinar e isenção de coparticipação para consultas e exames.
O Santander afirmou que não haverá mudança na movimentação de pessoas e apresentou ainda a nova segmentação de clientes Pessoa Jurídica (PJ) e do segmento Select, que passam a contar com novas nomenclaturas e ajustes nas faixas de enquadramento.
Também ficou definido que a mesa sobre Diversidade e Segurança Bancária será realizada no dia 28 de janeiro de 2026. Já no dia 25 de fevereiro está prevista uma reunião específica para tratar da NR-1.
*Fonte: Contraf-CUT
