Sindicato conscientiza clientes sobre fechamento de agência do Itaú em Resende
O Sindicato dos Bancários do Sul Fluminense promoveu mais uma mobilização, nesta terça-feira (1º), na Agência 7694 do Banco Itaú, que fica no Bairro Cidade Alegria, em Resende. A agência está com previsão de fechamento em breve e o sindicato, tendo à frente o presidente Júlio Cunha, levou uma equipe até o local para conversar com clientes e usuários e conscientizá-los sobre o fechamento. “O sindicato está aqui hoje chamando a atenção da população. Vamos lutar contra o fechamento dessa agência. É muito importante a mobilização e participação de todos. O sindicato está aqui para garantir esse direito de mobilização, para garantir o emprego dos bancários e o direito de vocês serem atendidos no banco Itaú, aqui no bairro da Cidade Alegria”, afirmou Júlio. Júlio explicou que o banco Itaú tem uma função social, que é atender à população beneficiária do INSS, além de seus clientes. Ele observou que o banco é uma concessão pública. “Vamos cobrar dos vereadores que vocês votaram que nos ajudem, que encampem a ideia e nos auxiliem a cobrar do banco que não feche essa agência da Cidade Alegria”, afirmou o presidente do Sindicato. A mobilização contou com a presença do vice-prefeito da cidade, Davi do Esporte, que acompanhou a equipe durante a distribuição de panfletos explicativos e discursos do presidente e diretores do sindicato. “A prova de que a população da Cidade Alegria está engajada são os cartazes feitos pela população demonstrando a indignação dessa agência ser fechada. Então a população, o sindicato e as autoridades da cidade vão lutar para que essa agência seja mantida no bairro Cidade Alegria, em Resende”, ressaltou Júlio.
GT de Saúde do Itaú denuncia práticas abusivas
O Grupo de Trabalho (GT) de Saúde do Itaú denunciou práticas abusivas da empresa em relação aos trabalhadores adoecidos. O grupo de se reuniu com a direção do banco na última quarta-feira (18). O banco enviou comunicado aos funcionários, no qual afirma: comunicado enviado aos funcionários, o banco afirma: “Como parte das ações de cuidado e vigilância previstas no PCMSO e do nosso compromisso contínuo com o bem-estar e a saúde de nossos colaboradores, te convocamos para avaliação médica de capacidade laborativa […].” De acordo com o comunicado, “a avaliação tem por objetivo atuar de forma preventiva, visando rastrear e evitar o agravamento de possíveis doenças incapacitantes e levantamento de dados epidemiológicos, garantindo o melhor cuidado possível a nossos colaboradores (…)”. Porém, segundo a representação dos trabalhadores, a prática está longe de uma política real de prevenção e eliminação de riscos. Basta observar o público-alvo dessas convocações: funcionários na ativa com B91, que já passaram por exame periódico ou de retorno; afastados por B91 (contrato suspenso); trabalhadores com requerimentos em análise; funcionários afastados por decisão judicial. O GT também denunciou que as avaliações invadem a vida pessoal dos bancários, há desrespeito aos prazos de validade de exames médicos — com exigência de exames ainda válidos — e até questionamentos sobre o uso de redes sociais. Nos casos de LER/DORT, o procedimento exige avaliação ortopédica online, em vez de presencial. Durante a reunião, também foram relatadas situações constrangedoras, como a solicitação para que o bancário deixasse a sala sob a justificativa de uma “orientação superior”. Segundo a medicina ocupacional do banco, essas convocações fazem parte do “programa de linha de cuidados” e as perguntas de cunho pessoal visariam melhor compreender o adoecimento psíquico do trabalhador, incentivando cuidados com a saúde física e avaliações psicossociais. Entretanto, o GT de Saúde não concorda. “Entendemos como legalidade os exames do PCMSO previstos na NR-7, que devem abordar os trabalhadores da ativa com foco na prevenção, retorno seguro ao trabalho e no prazo previsto pela legislação. Questionamos essas medidas disciplinares, já que o trabalhador com contrato suspenso não pode ser avaliado pela empresa. O INSS é o órgão competente para determinar a incapacidade laboral, ficando o contrato suspenso”, afirmou Luciana Duarte, coordenadora do GT. O banco informou que os trabalhadores licenciados foram convocados por erro e que não haverá aplicação de medidas disciplinares. Mesmo assim, o GT alerta que o programa não atua na prevenção real de adoecimentos nem na mudança do modelo de trabalho. *Fonte: Contraf-CUT
Sindicato conscientiza clientes sobre fechamento de agência do Itaú de Resende
O Sindicato dos Bancários do Sul Fluminense realizou uma mobilização, nesta quarta-feira (11), em Resende, na Agência 7694 do Banco Itaú – Resende Cidade Alegria. A agência tem previsão de fechamento para os próximos meses. O sindicato preparou panfletos para distribuir aos clientes a fim de conscientizá-los sobre a situação. O fechamento de agências do Itaú vem sendo alvo de debates dos trabalhadores e do movimento sindical, já que apesar do lucro alto conquistado pelo banco com o trabalho árduo dos seus funcionários, a instituição continua demitindo e fechando postos de trabalho. Conforme apresentado em recente reunião com a COE, nos últimos meses foram fechadas 120 unidades e há 55 em fase de fechamento, com previsão de conclusão até o final de agosto.
Itaú: reunião com a COE debate temas importantes para trabalhadores
Em reunião nesta terça-feira (10), Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú e a direção do banco discutiram diversos temas importantes para os trabalhadores. Fizeram parte da pauta: o Acordo de Conciliação Prévia (CCV), banco de horas, programa de metas GERA, reestruturação das agências e segurança dos trabalhadores. Sobre o Acordo de Conciliação Prévia (CCV), o banco mostrou um balanço com dados atualizados, que apontam um crescimento expressivo: de 2.196 em 2023 para 3.107 em 2024 — aumento de 50% nas conciliações, com volume financeiro 55% maior. Também foi apresentada a média de horas extras realizadas nos departamentos e agências. O prazo para compensação vai até julho; caso as horas não sejam compensadas até essa data, os valores deverão ser pagos na folha de pagamento. Em relação ao programa GERA, a COE pediu explicações sobre a falta de transparência e pela desproporcionalidade entre as agências. O fechamento de agências foi outra questão apresentada pela representação dos trabalhadores como motivo de preocupação, já que se intensificou nos últimos meses, com 120 unidades encerradas, 55 em fase de fechamento e previsão de conclusão até o final de agosto. Sobre a realocação dos trabalhadores, a COE pediu o acompanhamento de perto do processo e o acompanhamento desses trabalhadores nos novos locais, além de denunciar a superlotação de agências receptoras. *Fonte: Contraf-CUT
Acordo da PCR para 2025 e 2026 é aprovado no Itaú
O Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) para o pagamento da Participação Complementar nos Resultados (PCR), referente aos exercícios de 2025 e 2026, foi aprovado por trabalhadores do Itaú de todo o país. De acordo com a proposta, para 2025 foi aprovado o reajuste de 6,25% no valor da PCR (equivalente à inflação de março medida pelo INPC + 1%) e ROE de até 22,1% para a primeira faixa, e acima de 22,1% para a segunda faixa. Já para 2026, ficou acertado reajuste conforme o índice negociado para a categoria e ROE de 22,1% para a primeira faixa, e acima de 22,1% para a segunda faixa. Veja os valores por faixa: Primeira faixa (ROE até 22,1%): R$ 3.908,05 Segunda faixa (ROE acima de 22,1%): R$ 4.096,42 De acordo com Valeska Pincovai, uma das coordenadoras da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú, o lucro do banco cresce cada vez mais, sendo resultado da dedicação e do esforço dos bancários que merecem ser valorizados corretamente. “O PCR é fruto de muita luta dos trabalhadores e de muita pressão do movimento sindical. É um pagamento adicional à PLR da Convenção Coletiva de Trabalho, feito como reconhecimento ao trabalho dos bancários, que agora terão um aumento no valor recebido graças à negociação conduzida pelo Sindicato”, afirma Valeska. *Fonte: Contraf-CUT
Sindicato convoca para assembleia do Itaú dia 21 de maio
O Sindicato dos Bancários do Sul Fluminense realiza assembleia no próximo dia 21 de maio com votação, das 8h às 20h. Estão convocados todos os bancários, sócios e não sócios de sua base territorial, que prestam serviço para o Banco Itaú Unibanco S/A; Itaú Unibanco Holding S/A e banco Itaú Consignado S/A. A assembleia vai deliberar sobre a aprovação do Acordo Coletivo de Trabalho para pagamento da Participação nos Lucros e/ou Resultados referentes aos exercícios de 2025 e 2026 disciplinado pela Lei nº 10.101 e alterações das Leis 12.832/13 e 14.020/20. Na forma disposta na plataforma https://bancarios.votabem.com.br/ conforme informações contidas no site www.bancariosulfluminense.com.br
Convocação para Assembleia Extraordinária
Itaú tem lucro de R$ 11,1 bi no primeiro trimestre deste ano
O lucro recorrente do Banco Itaú nos três primeiros meses deste ano foi de R$ 11,1 bilhões, registrando alta de 14%em relação ao mesmo período do ano passado. O banco apontou a combinação de um mix saudável da carteira de crédito e de uma inadimplência controlada como responsáveis pela alta. Segundo analistas do mercado de ações, o Itaú se consolida como a maior instituição financeira privada do Brasil e o mais seguro na bolsa de valores, superando seus concorrentes Bradesco e Santander. Apesar do lucro, o banco fechou 227 agências em 2024, reduzindo postos de trabalho e piorando o atendimento presencial à população, principalmente os mais idosos que têm dificuldades de acessar plataformas digitais. *Fonte: Bancários do Rio
Itaú eleva taxa de crédito imobiliário para funcionários
A partir deste mês de maio, a taxa de juros no crédito imobiliário do Itaú ficou mais alta para os próprios funcionários do banco. Para os novos contratos, a taxa sobe de 9,75% para 11,09%a.a. Entretanto, os trabalhadores podem enviar a documentação com a taxa antiga até o dia 9 de maio. Houve mudanças também nas regras da condição diferenciada, regida pela PR-580. a partir deste aumento, a taxa de juros acompanhará as mesmas condições dos clientes dos segmentos Itaú Agências, Uniclass e Personnalité, mas sempre com desconto de 1% a.a. *Fonte: SP Bancários
Itaú: proposta de reajuste do PCR será avaliada pela categoria
A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú considerou insuficiente a primeira proposta apresentada pelo banco, na última sexta-feira (25), durante reunião de negociação do Programa Complementar de Resultados (PCR). O banco havia proposto reajuste de apenas meio ponto percentual acima da inflação de março (IPCA de 5,20%), com um retorno sobre patrimônio líquido (ROE) estipulado em 23%. Após a recusa, a direção do banco pediu um intervalo e retornou com proposta de reajuste de 6,25% (inflação de março mais 1%) e ROE de 22,1%. Os valores propostos por faixa ficaram da seguinte forma: primeira faixa (ROE até 22,1): R$ 3.908,05. Segunda faixa (ROE acima de 22,1): R$ 4.096,42. O banco também apresentou uma alternativa: firmar um acordo com validade de dois anos. Em ambas as propostas, o reajuste do segundo ano seguiria o índice definido para a categoria nas negociações da campanha salarial. As propostas serão levadas para avaliação da categoria. *Fonte: Contraf-CUT
