Itaú: COE se reúne com banco para debater temas importantes como renovação da CCV
A renovação do acordo da Comissão de Conciliação Voluntária (CCV), o reajuste do plano de saúde, o fechamento de agências e problemas relacionados ao programa de metas GERA foram alguns dos temas tratados, nesta quarta-feira (11), pela Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú. A reunião aconteceu na sede do banco, em São Paulo, e os representantes da COE solicitaram que o banco retome a homologação das rescisões nos sindicatos. Lembrado que o acordo da CCV vence em abril, os representantes dos trabalhadores pediram a inclusão da manutenção do plano de saúde para trabalhadores que possuem doenças graves e estejam em tratamento, além da preservação das condições da taxa de crédito imobiliário para empregados desligados, como se ainda estivessem na ativa. O reajuste do plano de saúde também mereceu destaque. Os novos índices de aumento foram apresentados pelo Itaú, que alegou crescimento da sinistralidade. Segundo o Itaú, o reajuste será de 9,8% para a Fundação Itaú e de 10,37% para os beneficiários da Unimed. Os índices foram considerados abusivos pelos representantes dos empregados, que criticaram também a cobrança sem limite de coparticipação no plano dos trabalhadores da ativa. Os dirigentes sindicais cobraram, ainda, a correção do valor de reembolso, que está defasado há anos. A COE solicitou ainda que o banco apresente os números reais dos gastos com o plano de saúde, para que seja possível compreender os motivos do reajuste nas mensalidades, e reivindicou a realização de uma mesa específica para discutir o tema.O banco apresentou dados sobre o processo de fechamento de agências. Segundo o Itaú, 250 unidades foram encerradas em 2025 e outras 188 deverão ser fechadas até maio de 2026. A COE apontou falta e critérios claros para os fechamentos, alertando para o impacto social da medida, principalmente em cidades que estão ficando sem atendimento bancário presencial. O banco afirmou que está passando por um processo de reestruturação e mudança no modelo de atendimento e que estudos estão sendo realizados para definir novos formatos de relacionamento com os clientes. Os representantes do banco ressaltaram que os próprios clientes têm participado de pesquisas sobre o tipo de atendimento desejado e que haverá a criação de um segmento específico voltado para aposentados. O Itaú também informou que 75% dos trabalhadores impactados pelo fechamento de unidades foram realocados em 2025. *Fonte: Contraf-CUT
Sindicato anula “falso estágio” no Itaú e garante direitos a bancária
Ação judicial movida pelo corpo jurídico do Sindicato reconhece vínculo empregatício e condena banco ao pagamento de verbas trabalhistas e indenização por danos morais. Em mais uma demonstração de força e compromisso com a categoria, o Sindicato dos Bancários do Sul Fluminense conquistou uma vitória expressiva na Justiça do Trabalho em favor de uma bancária. A decisão desmascarou a prática de fraude no contrato de estágio utilizada pelo Itaú Unibanco S.A. A Justiça acolheu a tese do Sindicato de que a relação de estágio era, na verdade, um vínculo de emprego mascarado. Com a atuação estratégica do nosso departamento jurídico, o contrato foi declarado nulo, garantindo à trabalhadora o reconhecimento como bancária no período de dezembro de 2022 a abril de 2024. Com essa decisão, o Itaú foi condenado a pagar: • Verbas Rescisórias Completas: aviso prévio, férias proporcionais e integrais, 13º salários e saldo salarial. • FGTS Integral: Depósito imediato dos 8% de todo o período, acrescido da multa de 40%. • Benefícios da Convenção Coletiva (CCT): auxílio refeição, cesta alimentação e vale-transporte, direitos que o banco tentou omitir ao tratá-la como estagiária. A sentença também garantiu a gratuidade de Justiça para a bancária. Bancário(a), não aceite irregularidades! Se você suspeita de fraude no seu contrato ou sofre abusos no ambiente de trabalho, procure o seu Sindicato. Juntos, somos mais fortes. Sindicato dos Bancários do Sul Fluminense
Lucro do Itaú chega a R$ 46,830 bilhões em 2025
De acordo com análise do Dieese, o Itaú Unibanco obteve lucro líquido gerencial de R$ 46,830 bilhões em 2025, com crescimento de 13,1% em relação a 2024 e de 3,7% na comparação trimestral. A rentabilidade sobre o Patrimônio Líquido médio (ROE) no Brasil atingiu 24,6%, com alta de 1,3 ponto percentual em doze meses. O relatório do banco aponta que o resultado foi impulsionado pelo crescimento da margem financeira com clientes (+12,1%), associado ao aumento do volume de crédito, maior margem de passivos e ganhos com capital próprio. Também houve crescimento nas receitas com serviços e seguros (6,3%), com destaque para cartões, administração de recursos e seguros, segmento que avançou 16,6% no período. A carteira de crédito teve alta de 6,0% em 12 meses, alcançando R$ 1,491 trilhão. No trimestre, o crescimento ficou em 6,3%. Apesar do desempenho, o Itaú manteve sua política de cortes. Em 2025, a holding Itaú Unibanco encerrou o ano com 82.693 empregados no Brasil, após o fechamento de 3.535 postos de trabalho em doze meses, sendo 916 apenas no último trimestre. No mesmo período, o banco fechou 319 agências físicas, enquanto a base de clientes cresceu em 1,8 milhão, totalizando mais de 100 milhões de clientes ao final de dezembro. *Fonte: Contraf-CUT
Itaú: inscrições para o auxílio bolsa-educação vão até 19 de fevereiro
Os interessados em se inscrever no auxílio bolsa-educação, previsto no acordo coletivo de trabalho assinado com o Itaú, têm até o dia 19 de fevereiro para fazer sua inscrição. Aprovado em assembleia no dia 13 de janeiro, o ACT inclui ainda cláusulas relativas ao teletrabalho, sistema alternativo eletrônico de controle de jornada, avaliação de ponto, regime de compensação de horas, gestão ética na relação de trabalho, programa de acolhimento e criação de mesa bipartite. A vigência do ACT é de um ano, de 1º de janeiro a 31 de dezembro deste ano. De acordo com Maria Izabel Menezes, uma das coordenadoras da Comissão de Organização dos Empregados (COE), o bolsa-educação é o principal item do acordo. “Conseguimos aumento de 1%, além da reposição da inflação. É importante as pessoas estarem atentas e quem tiver interesse deve fazer as inscrições, lembrando que somente poderão ser realizadas pelo computador e não pelo celular”, ressaltou a coordenadora. Fonte: SeebRio
ACT 2026 do Itaú é aprovado no Sul Fluminense
O Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) referente ao 2026 do Itaú foi aprovado durante a assembleia realizada, nesta terça-feira (13), pelo Sindicato dos Bancários do Sul Fluminense. A votação foi realizada de forma virtual e teve o seguinte resultado: SIM – 93,81% NÃO – 3,54% ABSTENÇÃO – 2,65%
Itaú: Sindicato realiza assembleia dia 13 de janeiro
O Sindicato dos Bancários do Sul Fluminense está convocando todos os empregados do Itaú, sócios e não sócios, de sua base territorial, para assembleia específica que será realizada dia 13 de janeiro, de forma virtual, com votação das 8h às 20h, pela plataforma https://bancarios.votabem.com.br/. Estão convocados trabalhadores do Banco Itaú Unibanco S/A, Itaú Unibanco Holding S/A, Banco Itaú Consignado S/A, Financeira Itaú CBD S/A – Crédito, Financiamento e Investimento e Luizacred S/A Sociedade de Crédito, Financiamento e Investimento e Redecard Sociedade de Crédito Direto S/A. A assembleia será para deliberação sobre a aprovação do Acordo Coletivo de Trabalho, com vigência de 1º de janeiro de 2026 a 31 de dezembro de 2026, para reconhecimento do modelo de Teletrabalho, do Sistema Alternativo Eletrônico de Controle de Jornada, da Validação do Ponto, do Regime de Compensação de Horas, da concessão das Bolsas Auxílio Estudo, da Gestão Ética na Relação do Trabalho, do Programa de Acolhimento e da Criação da Mesa Bipartite. A base territorial do Sindicato compreende os municípios de Barra Mansa, Volta Redonda, Rio Claro, Porto Real, Quatis, Mendes, Engenheiro Paulo de Frontin, Paracambi, Resende, Itatiaia, Pinheiral, Barra do Piraí, Vassouras, Piraí, Valença e Rio das Flores.
Assembleia Extraordinária Específica
Vitória Jurídica! Justiça do Trabalho Garante Tutela Antecipada para bancária contra descontos indevidos do Itaú Unibanco!
Vitória importante para a categoria bancária! A Justiça do Trabalho proferiu uma decisão de antecipação de tutela favorável à uma bancária determinando que o ITAU UNIBANCO S.A. se abstenha de efetuar descontos indevidos em seu contracheque. Foi concedida a antecipação de tutela para que se abstenha de realizar os descontos, restitua os valores já descontados e determinou multa em caso de descumprimento. Esta vitória é um reflexo direto da vigilância e da atuação jurídica incisiva do Sindicato dos Bancários do Sul Fluminense! A reclamação trabalhista, com pedido de tutela de urgência, foi o instrumento utilizado para proteger a bancária contra a prática abusiva do banco. Esta decisão reforça a importância de a categoria estar unida e contar com a assistência jurídica especializada do Sindicato para garantir o cumprimento dos seus direitos previstos na Convenção Coletiva! O Sindicato está atento e atuando firmemente para que os direitos de toda a categoria sejam respeitados.
GT de Saúde leva reclamações de trabalhadores à direção do Itaú
Em reunião nesta quarta-feira (3) com a direção do Itaú, o Grupo de Trabalho de Saúde apresentou diversas questões levadas pelos bancários aos sindicatos. As pautas incluíram as convocações para Avaliação de Capacidade Laborativa (ACL), o funcionamento do canal de denúncias de assédio, dificuldades no IU Conecta, descontos no contracheque e o programa Linha de Cuidado, apresentado pelo banco. Em relação à ACL, o banco alegou que as avaliações servem para “entender o motivo do afastamento” e que seriam convocados apenas trabalhadores que já receberam alta do INSS ou aguardam novo benefício. Sobre os bancários com contratos suspensos, o Itaú disse que vai verificar. Quanto ao canal de denúncias de assédio moral e sexual, os representantes dos trabalhadores criticaram o fluxo atual, em que o primeiro a ser ouvido é o denunciado. O Itaú se comprometeu a levar o responsável pelo Ombudsman à próxima reunião para discutir ajustes. Sobre o IU Conecta, os trabalhadores apontam dificuldades para anexar documentos. O Itaú explicou que a plataforma suporta apenas 2 megabytes por arquivo e que, quando há necessidade de enviar um novo atestado, só é possível anexá-lo após o encerramento do anterior. *Fonte: Contraf-CUT
Vitória para a categoria: bancária do Itaú garante benefício por doença ocupacional
Uma bancária do Itaú, que atuava como caixa, conquistou na Justiça o direito de receber auxílio por incapacidade temporária acidentária (B91) após desenvolver doenças relacionadas às atividades do trabalho. A rotina intensa de digitação, postura estática e movimentos repetitivos levou ao desenvolvimento de Síndrome do Túnel do Carpo, Epicondilite lateral e lesões no ombro, causando dor, perda de força e limitação funcional. O quadro evoluiu a ponto de ser necessária cirurgia no ombro direito. A trabalhadora pediu o benefício ao INSS em 18/12/2024, mas o Instituto não analisou o pedido dentro do prazo, deixando-a sem qualquer renda mesmo incapacitada. Sem resposta do INSS, após mais de 10 meses de espera, ela procurou o Sindicato dos Bancários do Sul Fluminense e foi atendida pelo setor jurídico em 22/10/2025. No dia 27/10/2025, foi ajuizada a ação, e em 06/11/2025 a Justiça determinou a concessão imediata do benefício na espécie acidentária (B91), reconhecendo o nexo entre a doença e o trabalho bancário. Dor não é normal. Esperar em silêncio não garante direitos. Buscar o sindicato, sim. Se você sente dor ao digitar, formigamento, perda de força ou teve dificuldade com o INSS: procure o jurídico do sindicato. Não enfrente essa batalha sozinho. Sindicato dos Bancários do Sul Fluminense
