Itaú: aposentados e COE debatem plano de saúde
Representantes dos aposentados do Itaú e da Comissão de Organização dos Empregados (COE) se reuniram para debater o plano de saúde dos aposentados do banco. Os aposentados reclamam dos valores abusivos do plano de saúde na aposentadoria, cobrados após cessar o período da manutenção da parcela de contribuição do banco, garantido na Convenção Coletiva de Trabalho. A proposta elaborada durante o encontro foi enviada ao banco, que já tem reunião marcada com representantes dos trabalhadores no dia 13 de janeiro. Confira os itens da proposta: *Fonte: Contraf-CUT
COE avança em negociação com o Itaú
Representantes da Comissão de Organização dos Empregados (COE) e do banco Itaú se reuniram, nesta terça-feira (17), para dar continuidade às negociações do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2024. Foram registradas conquistas como banco de horas, teletrabalho e educação, além da criação de grupos de trabalho bipartites para discutir segurança e diversidade. Conquistas: Definição do banco de horas semestral, com a compensação de horas funcionando da seguinte forma: 1 para 1 em dias úteis, 1 para 2 em feriados e 1 para 1,5 aos sábados e domingos. Porém, o banco informou que não pretende abrir agências aos finais de semana, salvo exceções previamente comunicadas aos sindicatos. Definição de metas progressivas para quem retorna de licença: o trabalhador ficará isento no primeiro mês, cumprirá 25% no segundo e 50% no terceiro. Educação: a bolsa foi ampliada para 12 parcelas e passou a incluir a modalidade de ensino a distância (EAD), mas sem a prioridade anterior para níveis de graduação. No regime de teletrabalho, o auxílio foi reajustado para R$ 109,43 por mês, com direito para quem trabalhar remotamente pelo menos uma vez por semana. Vale-cultura: o Itaú não aceitou a concessão do benefício, mas propôs ampliar parcerias com entidades culturais, esportivas e comerciais, deixando espaço para que o movimento sindical desenvolva novas iniciativas conjuntas. *Fonte: Contraf-CUT
Negociações de reivindicações específicas são retomadas no Itaú
Em reunião nesta quinta-feira (28), a Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú e representantes do banco retomaram as negociações sobre a pauta de reivindicações específicas dos funcionários. A pauta, de acordo com ofício enviado ao banco pela Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), apresenta cinco temas centrais: emprego e condições de trabalho; benefícios e remunerações; saúde e condições de trabalho; diversidade; e segurança bancária. Os temas devem ser debatidos nas reuniões de negociação para serem integrados ao acordo coletivo específico do banco a ser celebrado entre as entidades sindicais e a instituição financeira. *Fonte: Contraf-CUT
Dirigentes sindicais se reúnem com Itaú para cobrar posicionamento
A pedido do presidente do Sindicato dos Bancários do Sul Fluminense e vice-presidente da Federa-RJ, Júlio Cunha, foi feita uma reunião, nesta segunda-feira (11), entre os presidentes dos sindicatos da base da Federa-RJ e os diretores de RH do Itaú, Marina Madeira, Gustavo Barbosa, Simone Alves e Carlos Alberto Sobrinho. Os dirigentes sindicais cobraram do banco um posicionamento sobre o fechamento de agências bancárias, demissões de funcionários, controle de qualidade de vendas, demissões por justa causa, PCD sem certificação e assédio moral. Os representantes do banco se comprometeram a analisar as demandas e dar um retorno para a Federa-RJ e para os sindicatos. O encontro aconteceu no auditório do Sindicato dos Bancários do Rio e contou também com a presença dos presidentes dos sindicatos de Niterói, Jorge Antônio; de Campos, Rafanele Alves; Petrópolis, Sávio Barcellos; Rio de Janeiro, José Ferreira; e Teresópolis, Cláudio Mello; além de Fabiano Junior, diretor de Bancos Privados da Federação, e Izabel Menezes, coordenadora da COE do Itaú. *Fonte: Federa-RJ
Itaú registra lucro de R$ 30,5 bi nos primeiros nove meses do ano
O Lucro Líquido Recorrente Gerencial do Itaú Unibanco foi de R$ 30,518 bilhões nos primeiros nove meses de 2024. Em relação ao mesmo período do ano passado a alta atingiu 16,4%. Só no terceiro trimestre, o lucro foi de R$ 10,675 bilhões, alta de 6% em relação ao segundo trimestre. O retorno recorrente consolidado sobre o Patrimônio Líquido médio anualizado do país – ROE teve rentabilidade de 23,3% no período, registrando alta de 1,8 pontos percentuais (p.p.), em doze meses. De acordo com o texto de análise do relatório financeiro do banco, elaborado pelo Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), “o crescimento da margem financeira com clientes em 6,7%, somado à alta da margem com o mercado e à redução do custo do crédito, explicam, em parte, o crescimento do lucro em doze meses”. Valeska Pincovai, coordenadora da Comissão de Organização dos Empregados (COE) observa que, apesar do lucro, o banco continua demitindo de fechando agências. “Os funcionários que continuam empregados ficam sobrecarregados e sofrem pressão e assédio”, afirmou. No final do 3º trimestre deste ano, a holding contava com 86.863 empregados no país, 334 postos de trabalho a menos em doze meses. No mesmo período, foram fechadas 207 agências físicas no Brasil. Veja, na tabela abaixo, o resumo do balanço do Itaú: *Fonte: Contraf-CUT
Contraf-CUT promove segundo torneio de videogame
O segundo torneio de videogame da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) será realizado no dia 30 de novembro, das 10h às 16h. O evento é voltado para os trabalhadores do ramo financeiro filiados aos sindicatos de sua base, além de seus dependentes. O objetivo é promover a integração de forma divertida em todo o país. As inscrições estão abertas e podem ser realizadas pelo formulário no link https://forms.office.com/r/zpEuKjHA0a, com uma taxa de R$ 50. Serão 64 participantes, divididos proporcionalmente entre as federações, que poderão competir em plataformas como PlayStation 5, Xbox Series X e S, e computadores, desde que disponham de uma conexão mínima de 50MB para garantir a transmissão fluida das partidas. A premiação será em vouchers de R$ 3 mil para o primeiro colocado, R$ 1.500 para o segundo e R$ 500 para o terceiro. A competição poderá ser acompanhada, ao vivo, a partir das semifinais, nos canais oficiais da Contraf-CUT. *Fonte: Contraf-CUT
Sindicato visita agências do Itaú em Resende e Itatiaia
Representantes do Sindicato dos Bancários do Sul Fluminense, tendo à frente o presidente Júlio Cunha, estiveram nas agências do Itaú de Resende e Itatiaia, nesta quarta-feira (30), como parte da programação do Dia Nacional de Luta. O grupo entregou o informativo que mostra a diferença entre a campanha publicitária de valorização do banco, que está completando 100 anos, e a realidade vivida por seus funcionários nas agências. Segundo o informativo, apesar de serem responsáveis diretos pelo crescimento do banco, os trabalhadores são vítimas de assédio devido à cobrança de metas abusivas, que levam ao adoecimento de muitos bancários. O documento denuncia ainda o fechamento de agências, de centrais de atendimento e demissões por justa causa, além da aplicação de advertências arbitrárias.
Sindicato distribui informativo sobre realidade no Itaú
O Sindicato dos Bancários do Sul Fluminense percorre as agências do Itaú, a partir desta terça-feira (29), entregando aos empregados e empregadas do banco, um informativo em alusão ao Dia de Luta. O documento mostra a diferença entre a campanha publicitária de valorização do banco, que está completando 100 anos, e a realidade vivida por seus funcionários nas agências. O presidente do Sindicato, Júlio Cunha, falou sobre o Dia Nacional de Luta, que está sendo realizado em todo o país, onde os sindicatos percorrem as agências para demonstrar o dia a dia do trabalhador e o seu adoecimento. “Aqui no Sul Fluminense nós temos quase 100 CATs emitidos. O assédio que o bancário sofre dentro da agência, com certeza está resultando no seu adoecimento. O ambiente de trabalho dentro do Itaú, com certeza, está adoecendo o bancário. Então, nós estamos aqui hoje para fazer valer a verdade, para mostrar o que o Itaú está fazendo com os trabalhadores na agência”, ressaltou Júlio. De acordo com o informativo, para muitos funcionários, o cotidiano do banco é marcado por desafios, pressão interna e condições precárias de trabalho. O resultado da cobrança de metas abusivas é a depressão, a ansiedade e o esgotamento. O problema é agravado pelo fechamento de agências e a terceirização das centrais de atendimento. No entanto, os trabalhadores são responsáveis diretos pelo crescimento financeiro do banco. O informativo também denuncia que as demissões por justa causa são frequentes no Itaú. Além disso, o banco adota medidas punitivas e distribui advertências arbitrárias.
Sindicato em Ação: Itaú cancela demissão administrativamente por bancária ter adoecido no trabalho
O caso aconteceu com uma colega da Agência 0688 – Barra do Piraí, que se encontrava adoecida e em tratamento. O que gerou o cancelamento administrativo, que é diferente de uma Ação de Reintegração, foi o fato da colega – por orientação do Sindicato e tendo registrado a CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho – Doença Ocupacional) – ter requerido e obtido a concessão do Benefício Previdenciário do Tipo B91 (Acidentário) ainda no transcurso do cumprimento do Aviso Prévio. Diante disso, imediatamente foi cobrado ao Setor de Relações Sindicais o cancelamento da demissão. O que a maioria dos bancários demitidos não sabe é que o contrato de trabalho se encerra de fato somente 30 dias após a comunicação da demissão. Só que, no nosso caso, os bancos indenizam e dispensam do trabalho no período. Mas isso não afasta os direitos daí decorrentes. E foi exatamente isso o que ocorreu. Por isso, a importância de os bancários manterem essas informações e tratamentos de saúde sempre em dia, já que vivemos uma verdadeira pandemia de Síndrome de Burnout, ansiedade, depressão por conta da exigência do cumprimento de metas adoecedoras e é, infelizmente, comum os bancos privados demitirem, geralmente e naturalmente, porque a “produção” cai. Manter e promover a saúde no trabalho é obrigação legal das empresas e direito dos trabalhadores. Mas quando isso não ocorre existem legislações previdenciária e trabalhista que são protetivas dos seus direitos. A Convenção Coletiva Nacional também contém uma série de dispositivos. Procurem se informar. O Sindicato foi formalmente notificado no dia 15 último, quando a colega retornará aos quadros do Itaú. A colega se manterá afastada, até o término de sua licença junto ao INSS. Conheça seus direitos para melhor se cuidar e se proteger. Foto: Adobe Stock
PLR e PCR serão pagos dia 20 de setembro no Itaú
O pagamento da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) e do Programa Complementar de Remuneração (PCR) para os bancários do Itaú será realizado no próximo dia 20 de setembro. Os direitos são assegurados pelo Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), válido para os anos de 2023 e 2024. O valor do PCR será definido de acordo com o percentual de atingimento do Retorno sobre Patrimônio (ROE) médio anual recorrente. Se o ROE for de até 22%, o valor será de R$ 3.678,16; se for mais de 22%, será de R$ 3.855,12. Segundo Valeska Pincovai, coordenadora da Comissão de Organização dos Empregados (COE) Itaú, a entidade agora vai cobrar do banco a abertura das negociações sobre as questões específicas e espera que o Itaú atenda às reivindicações da categoria. *Fonte: Contraf-CUT
