Eleições na Previ: Chapa 2 reúne compromisso e transparência
Associadas e associados da Caixa de Previdência dos Funcionários do BB (Previ) vão escolher parte da diretoria executiva e dos conselhos deliberativo e fiscal da entidade, entre os dias 13 e 17 de abril. A Chapa 2 “Previ para os Associados” tem o apoio da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e entidades representativas dos trabalhadores do ramo financeiro. “A defesa da Previ passa pelo compromisso com a transparência, a solidez da gestão e a proteção dos direitos dos participantes e assistidos. A Chapa 2 reúne dirigentes com experiência e compromisso com uma gestão responsável, voltada aos interesses dos associados”, afirma a coordenadora da CEBB, Fernanda Lopes. Clique aqui e conheça as propostas da Chapa 2. Podem votar todos os participantes e assistidos maiores de 18 anos inscritos nos planos de benefícios da Previ até 31 de janeiro de 2026. Também têm direito a voto os participantes vinculados a Planos Instituídos. Porém, eles precisam atender a pelo menos uma das condições abaixo: •Ter realizado, no mínimo, 12 contribuições ordinárias mensais ao plano; ou•Ter cumprido carência mínima de 12 meses de vinculação ao plano e ser elegível ou estar em gozo de benefício de renda mensal. O mandato será de 1º de junho de 2026 a 2 de junho de 2030. Veja como votar: Funcionários e estatutários do Banco do Brasil, em atividade, cedidos ou adidos:•Site da Previ•Aplicativo Previ•Terminais de autoatendimento (TAA) do Banco do Brasil•Terminais SiSBB Aposentados, pensionistas e demais participantes: *Fonte: Contraf-CUT
Movimento sindical quer respostas para antigas queixas de empregados do Itaú
Problemas recorrentes denunciados pelos trabalhadores foram colocados na mesa de negociações, ocorrida nesta quarta-feira (8), entre representantes do Grupo de Trabalho (GT) de Saúde dos empregados do Itaú e representantes do banco. O encontro foi realizado na sede da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), em São Paulo. Durante o encontro foram abordadas questões cobradas reincidentemente pelo movimento sindical, como as convocações para exames médicos (Atestado de Saúde Ocupacional – ASO; e Avaliação de Capacidade Laboral – ACL), o funcionamento do canal de denúncias – incluindo o balanço do canal voltado à violência contra a mulher – e questões relacionadas a descontos em contracheques. A continuidade das convocações consideradas indevidas para exames médicos, principalmente de trabalhadores afastados pelo INSS ou que aguardam perícia para prorrogação do benefício foi um dos destaques da negociação. O GT também voltou a denunciar situações em que bancários são convocados para novos exames mesmo após avaliação recente ou quando ainda não tiveram retorno da perícia, evidenciando falhas no processo e desrespeito à condição de saúde dos trabalhadores. Sobre a campanha de vacinação contra a gripe (H1N1), o banco informou que está prevista para ser iniciada no dia 27 de abril, mas que mandará em breve o calendário com as datas de vacinação em cada base. *Fonte: Contraf-CUT
Votação do segundo turno da Funcef vai até quinta-feira (9)
A votação do segundo turno na Funcef segue até a próxima quinta-feira (9). A orientação da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) é votar nos candidatos do grupo Participantes Funcef: – 100 – Jair Ferreira, para Diretor de Benefícios– 200 – Selim Oliveira (titular) e Ana Carolina (suplente), para o Conselho Deliberativo– 300 – Jesse Krieger (titular) e João Delibaldo (suplente), para o Conselho Fiscal De acordo com a Contraf-CUT, a atual gestão vinculada ao movimento Participantes Funcef tem apresentado avanços importantes para o equilíbrio dos planos e para a melhoria das condições dos participantes. Os dados mostram que: A votação é realizada através dos canais eletrônicos. Para votar acesse https://autoatendimentoweb.funcef.com.br/apl/Autoatendimento_Web/ *Fonte: Contraf-CUT
Movimento sindical critica novas regras do Super Caixa
A Caixa implementou mudanças no regulamento do programa de comissionamento Super Caixa 2026, que colocaram as entidades representativas dos empregados em alerta. Segundo análise da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), com assessoria da Comissão Executiva dos Empregados (CEE/Caixa), as alterações aumentam condicionantes para o pagamento da comissão, além da complexidade do sistema de metas, podendo dificultar o acesso dos trabalhadores aos valores previstos no programa. O coordenador da Comissão Executiva dos Empregados (CEE), da Caixa, Felipe Pacheco, ressalta que o programa foi implementado pela Caixa sem qualquer debate ou participação da representação dos trabalhadores. Para o movimento sindical, a Caixa conseguiu piorar o programa. Entre as mudanças implementadas está uma nova condição para o comissionamento: o pagamento passa a depender também do lucro líquido contábil da Caixa no semestre. Também foi adotado um novo modelo de avaliação baseado em múltiplas dimensões de desempenho, ampliando o número de indicadores utilizados para medir resultados. A inclusão de um modelo escalonado de comissionamento também preocupa a representação dos empregados. Ele prevê cinco níveis de pagamento, o que pode reduzir o valor final recebido pelos trabalhadores quando os níveis mais altos não são atingidos. De acordo com Fabiana Uehara, representante das empregadas e empregados no Conselho de Administração da Caixa, foram apresentadas sugestões para tornar o programa mais transparente e equilibrado. Confira: • Simplificação dos critérios e indicadores utilizados na avaliação; • Manutenção de regras que não prejudiquem trabalhadores que mudam de função ou unidade durante o período; • Maior transparência sobre o orçamento total destinado ao comissionamento. A CEE solicitou à Caixa uma reunião só para tratar do Super Caixa, para debater as mudanças no regulamento e apresentar as propostas da representação dos trabalhadores. A proposta é que a reunião ocorra nesta quarta-feira, 8 de abril. *Fonte: Contraf-CUT
Eleições da Funcef terão segundo turno de 6 a 9 de abril
A Fundação dos Economiários Federais (Funcef)terá seu segundo turno das eleições de 6 a 9 de abril e a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) mantém seu apoio às candidaturas de Jair Ferreira (100) para a Diretoria de Benefícios, Selim Oliveira e Ana Carolina (200) para o Conselho Deliberativo, e Jesse Krieger e João Delibaldo (300) para o Conselho Fiscal. A escolha das chapas apoiadas, segundo a Contraf-CUT, representa a continuidade de uma gestão comprometida com resultados concretos e com a defesa dos interesses dos participantes e assistidos. De acordo com a Contraf-CUT, a atual gestão vinculada ao movimento Participantes Funcef tem apresentado avanços importantes para o equilíbrio dos planos e para a melhoria das condições dos participantes. Destaque para o equilíbrio financeiro dos planos pela primeira vez desde 2017, avanços na rentabilidade dos investimentos e a redução de cobranças extraordinárias. Os representantes eleitos têm papel fundamental na fiscalização e nas decisões estratégicas da fundação. A Diretoria de Benefícios é responsável pela gestão dos planos e pelo relacionamento com os participantes. Já o Conselho Deliberativo é o principal órgão de decisão da Funcef, definindo políticas e diretrizes da fundação. O Conselho Fiscal, por sua vez, exerce o papel de fiscalização da gestão e das contas da entidade. A orientação da Contraf-CUT é que os participantes votem nos seguintes candidatos:• 100 – Jair Ferreira, para Diretor de Benefícios • 200 – Selim Oliveira (titular) e Ana Carolina (suplente), para o Conselho Deliberativo • 300 – Jesse Krieger (titular) e João Delibaldo (suplente), para o Conselho Fiscal A votação será realizada das 10h do dia 6 de abril até as 18h do dia 9 de abril, por meio dos canais eletrônicos disponibilizados pela Funcef para os participantes. *Fonte: Contraf-CUT
Contraf recomenda atenção na declaração de Imposto de Renda
Matéria publicada no site da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) alerta os bancários, assim como trabalhadores de diversas categorias, para terem bastante atenção na declaração do Imposto de Renda, diante de possíveis inconsistências nas informações fiscais. O texto explica que é a primeira vez que as empresas deixam de enviar a Declaração do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte (DIRF), que foi extinta e substituída pelo sistema eSocial. Segundo a matéria, a mudança no modelo de transmissão de dados pode provocar divergências entre os informes de rendimentos e as informações disponíveis na declaração pré-preenchida da Receita Federal. A orientação para quem já enviou a declaração e identificou problemas, é procurar a Receita Federal para verificar a situação e realizar os ajustes necessários. Quem ainda não fez a declaração deve aguardar a regularização das informações nos sistemas da Receita antes de efetuar o envio, reduzindo o risco de pendências futuras. *Fonte: Contraf-CUT
Caixa: movimento sindical cobra mais divulgação de canais contra violência doméstica
Em reunião por videoconferência, a Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa e a direção a direção do banco debateram as políticas de combate à violência contra mulheres, casos de assédio no ambiente de trabalho e outras demandas da categoria. O encontro ocorreu nesta terça-feira (31) depois que a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) cobrou que a Caixa apresentasse dados sobre o canal de atendimento às empregadas vítimas de violência doméstica, conforme previsto na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) dos bancários. Sobre o Acolhe, canal voltado ao atendimento de empregadas em situação de violência doméstica e familiar na Caixa, o banco informou que foram registrados, em 2025, 102 acionamentos. Destes, 25 resultaram na adesão à jornada de acolhimento e 12 levaram à aplicação de medidas protetivas. O movimento sindical cobrou ainda informações sobre o Diálogo Seguro, canal destinado ao acolhimento e orientação de trabalhadores em casos de assédio moral, assédio sexual ou discriminação no ambiente de trabalho. Apesar de reconhecerem a importância dos canais apresentados, os representantes dos empregados reforçaram a necessidade de ampliar a divulgação entre os trabalhadores. *Fonte: Contraf-CUT
Em reunião, GT de Promoção por Mérito avalia ano-base 2025
Mais uma rodada de discussões do Grupo de Trabalho (GT) de Promoção por Mérito foi realizada na última segunda-feira (30). Participaram do encontro, representantes das empregadas e dos empregados da Caixa e da direção do banco. O objetivo do encontro foi avaliar o processo referente ao ano-base 2025 e discutir ajustes necessários para o próximo ciclo, buscando garantir critérios justos e maior efetividade no reconhecimento das trabalhadoras e dos trabalhadores. A necessidade de assegurar que o pagamento do primeiro delta ocorra em janeiro do ano seguinte ao período avaliado foi um dos principais pontos do encontro. De acordo com os empregados, o atraso no pagamento acabou postergando um aumento salarial que já era devido aos trabalhadores contemplados. No encontro, as entidades apontaram a necessidade de eliminar obstáculos burocráticos que prejudicam empregados que cumprem os requisitos, mas enfrentam dificuldades operacionais para comprovar determinadas exigências. Também foi debatida a situação dos dirigentes sindicais liberados, que enfrentam dificuldades de acesso aos sistemas internos do banco necessários para cumprir determinados requisitos do programa. Foram questionados, ainda, os critérios de desempate utilizados no processo, principalmente quando há referência à idade do empregado. As entidades defendem que, nesses casos, o tempo de trabalho na Caixa seja priorizado. Já o aumento significativo no número de trabalhadores contemplados com o segundo delta da promoção por mérito foi considerado aspecto positivo. O GT de Promoção por Mérito vai continuar discutindo os critérios para o ciclo referente ao ano-base 2026. Entre os pontos em debate estão a definição de regras mais acessíveis, a eliminação de entraves burocráticos e a garantia de pagamento das promoções dentro do prazo adequado. *Fonte: Contraf-CUT
Live mostrará balanço da Funcef nesta terça-feira (31)
O balanço da Funcef 2025 será o tema do debate que a Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae) promove na live desta terça-feira (31), às 17h, com transmissão pelo canal da Fenae no YouTube. O encontro terá participação do presidente da entidade, Sergio Takemoto, e dos candidatos do grupo Participantes Funcef que disputam o segundo turno das Eleições Funcef 2026: o atual diretor de Benefícios, Jair Pedro Ferreira (100), os candidatos ao Conselho Deliberativo, Selim Oliveira (titular) e Ana Carolina Melo (suplente), número 200; os candidatos ao Conselho Fiscal, Jesse Krieger (titular) e João Delibaldo (suplente), número 300. Avanços na Funcef Entre os avanços na gestão de Jair Pedro Ferreira, destaque para a utilização de resultados positivos para melhorar o valor líquido dos benefícios, algo que não ocorria há mais de uma década. Houve avanço também nas iniciativas como a incorporação do REB ao Novo Plano e as discussões sobre o contencioso, com maior reconhecimento de responsabilidades por parte da Caixa. O ajuste da meta atuarial, que contribuiu para dar mais equilíbrio técnico aos planos, também merece destaque. *Fonte: Fenae
Sindicato barra abuso de banco e garante reembolso de adiantamentos a bancária
O Sindicato dos Bancários do Sul Fluminense conquistou uma importante decisão na Justiça do Trabalho contra o abuso de poder econômico dos Bancos!Uma bancária da nossa base teve seu sustento ameaçado após o banco efetuar descontos que zeraram seu salário e deixaram sua conta com mais de R$ 10 mil negativos. O motivo? O indeferimento de um benefício pelo INSS. O que a Justiça decidiu? A nossa assessoria jurídica provou que o banco distorceu a Convenção Coletiva (CCT). O resultado: O juiz foi claro: o banco não pode transferir o risco do negócio para o trabalhador. Deixar um bancário sem salário fere a dignidade humana! Sindicato forte se faz com a sua participação. Essa vitória não é apenas de uma bancária, é de toda a categoria que luta contra o desrespeito às nossas CCTs.
