Assembleia Extraordinária Específica
Sindicato apoia a chapa 2 na eleição para o Conselho de Usuários do Saúde Caixa
Na eleição para o Conselho de Usuários do Saúde Caixa, que será realizada de 13 a 16 de janeiro, o Sindicato dos Bancários do Sul Fluminense apoia a Chapa 2 – Movimento pela Saúde, cuja trajetória de defesa do plano e de conquistas para as empregadas e empregados da Caixa, é reconhecida. As principais propostas da Chapa 2 incluem: A luta contra o teto estatutário, que limita a participação da Caixa no custeio do plano; O fortalecimento da transparência na gestão; A ampliação da qualidade do atendimento; e A defesa da sustentabilidade de longo prazo do Saúde Caixa. A composição da Chapa 2 reúne empregadas, empregados e aposentados com ampla experiência na Caixa, no movimento sindical e na defesa da saúde dos trabalhadores, o que reforça o compromisso com uma representação qualificada e combativa no Conselho de Usuários. O coordenador da Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa, Felipe Pacheco, observa que a Chapa 2 representa a garantia de continuidade da defesa do Saúde Caixa como conquista histórica da categoria. Rafael de castro, diretor da Contraf-CUT, ressalta que o Conselho de Usuários é um espaço estratégico de disputa em defesa dos direitos. Segundo ele, a Chapa 2 tem compromisso com a transparência, com o controle social e com a defesa de um plano de saúde que atenda as necessidades reais da categoria. Para participar da eleição, basta acessar o portal do Saúde Caixa, realizar o login com CPF e senha do Login Caixa, receber o código de validação e registrar o voto na Chapa 2 – Movimento pela Saúde. *Fonte: Contraf-CUT
Saúde Caixa: novo ACT é assinado
Garantindo condições que preservam direitos fundamentais da categoria, foi assinado oficialmente, no último dia 31, o aditivo ao Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) específico do plano de saúde dos empregados e empregadas da Caixa Econômica Federal, o Saúde Caixa. A assinatura marca o fechamento das negociações entre o banco e a Comissão Executiva dos Empregados (CEE), que assessora a Contraf-CUT e o Comando Nacional dos Bancários. O novo acordo passou a valer 1º de janeiro, com vigência até 31 de agosto de 2026. Entre as principais conquistas da negociação estão: reajuste zero das mensalidades, preservação do modelo de custeio e limites de participação, ampliação da abrangência do plano, acordos complementares de custeio, e compromissos para medidas estruturantes em 2026. De acordo com o coordenador da Comissão Executiva dos Empregados (CEE), Felipe Pacheco, “a luta continua para consolidar avanços estruturais que garantam a sustentabilidade do plano e os direitos dos empregados e empregadas da Caixa ao longo dos anos.” As lutas incluem: fim do teto de gastos da Caixa com saúde (6,5% da folha), igualdade de direitos no pós-aposentadoria para admitidos após setembro de 2018, além de melhoria da rede credenciada e governança. *Fonte: Contraf-CUT
Bancos não abrirão dias 25 e 31 de dezembro e 1º de janeiro
No próximo dia 24 de dezembro, véspera de Natal, os bancos terão expediente reduzido, funcionando das 9h às 11h, de acordo com determinação do Banco Central e da Febraban. Já nos dias 25 e 31 de dezembro, não haverá expediente bancário. Nos dias 26, 29 e 30 de dezembro, o expediente será normal nas agências. Vale lembrar que os serviços digitais e o Pix funcionam. Já os pagamentos e compensações de boletos com vencimentos nessas datas podem ser feitos no primeiro dia útil seguinte. A exceção fica para os tributos, que devem ser antecipados. No dia 1º de janeiro comemora-se o dia da Confraternização Universal e também não haverá expediente bancário. Os bancos retomam o expediente normal no dia 2 de janeiro.
COE Santander quer mais transparência e fortalecimento do diálogo
Em reunião com a direção do Santander, a Comissão de Organização dos Empregados (COE) criticou o vazamento de informações nas redes sociais. A COE cobrou que o banco faça uma revisão nos seus fluxos de comunicação e fortaleça o diálogo com a representação sindical. Durante o encontro, o Santander apresentou alterações e reforços na Gestão de Compliance e no Processo Estruturado de Apuração, com destaque para o Canal Aberto Santander. Questões sobre saúde mental, bem-estar e risco social também foram abordadas na reunião. Entre as ações de 2025, destaque para isenções de coparticipação para exames preventivos de saúde da mulher (Ultrassom e Mamografia da mama e Ultrassom, Vulvoscopia e Colpocitologia no colo uterino); e de saúde do homem (Ultrassom de próstata, PSA e Colonoscopia). Em relação às iniciativas de atenção à saúde mental, o banco apresentou três níveis. Na atenção primária (prevenção) foram citadas ações de psicoeducação de líderes, com mais de 2,6 mil gestores treinados em segurança psicológica, e a realização de mais de 35 rodas de conversa sobre saúde e bem-estar em 2025. De acordo com o banco, na atenção secundária (atendimento aos adoecidos), o Atendimento Médico Integrado (AMI) já atendeu mais de 1.200 pessoas neste ano, além do apoio psicológico do PAPE, que registrou mais de 12 mil atendimentos em 2025. Já na atenção terciária (para quem está retornando de afastamento médico), o banco criou em 2014 o programa Retorne Bem. O Programa do Seu jeito, destinado ao acompanhamento de funcionários com deficiência também fez parte da pauta. O programa prevê acolhimento, acompanhamento por equipe multidisciplinar e isenção de coparticipação para consultas e exames. O Santander afirmou que não haverá mudança na movimentação de pessoas e apresentou ainda a nova segmentação de clientes Pessoa Jurídica (PJ) e do segmento Select, que passam a contar com novas nomenclaturas e ajustes nas faixas de enquadramento. Também ficou definido que a mesa sobre Diversidade e Segurança Bancária será realizada no dia 28 de janeiro de 2026. Já no dia 25 de fevereiro está prevista uma reunião específica para tratar da NR-1. *Fonte: Contraf-CUT
Coletivo Nacional de Formação prepara agenda para 2026
No último dia 11, o Coletivo Nacional de Formação da Confederação Nacional dos Trabalhadores e das Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) fez um balanço das atividades deste ano e preparou o calendário de ações para 2026. Entre as ações de 2025, destacam-se oficinas, seminários, cursos e até encontros mensais, relacionados a diversos temas, como política, economia, saúde, meio ambiente, novas tecnologias (incluindo inteligência artificial/IA), mídias sociais e oratória. Já a Secretaria de Formação da Contraf-CUT deu destaque em seu balanço para a realização dos módulos I e II do Curso de Formação Sindical para Dirigentes que, neste ano, alcançou a marca de 600 participantes em 10 federações, de norte a sul do país. Para 2026, o Coletivo determinou que as federações realizem um levantamento interno das demandas pelos módulos I e II do Curso de Formação Sindical para Dirigentes. Também foi proposta a ampliação do Curso de Formação para Dirigentes Sindicais com a inclusão do módulo III. Neste caso, a sugestão fica por conta de temas como “ferramentas de IA para comunicação sindical” e “política partidária eleitoral”. O coletivo aprovou, ainda, a retomada de oferta de cursos online em 2026. *Fonte: Contraf-CUT
Vitória Jurídica! Justiça do Trabalho Garante Tutela Antecipada para bancária contra descontos indevidos do Itaú Unibanco!
Vitória importante para a categoria bancária! A Justiça do Trabalho proferiu uma decisão de antecipação de tutela favorável à uma bancária determinando que o ITAU UNIBANCO S.A. se abstenha de efetuar descontos indevidos em seu contracheque. Foi concedida a antecipação de tutela para que se abstenha de realizar os descontos, restitua os valores já descontados e determinou multa em caso de descumprimento. Esta vitória é um reflexo direto da vigilância e da atuação jurídica incisiva do Sindicato dos Bancários do Sul Fluminense! A reclamação trabalhista, com pedido de tutela de urgência, foi o instrumento utilizado para proteger a bancária contra a prática abusiva do banco. Esta decisão reforça a importância de a categoria estar unida e contar com a assistência jurídica especializada do Sindicato para garantir o cumprimento dos seus direitos previstos na Convenção Coletiva! O Sindicato está atento e atuando firmemente para que os direitos de toda a categoria sejam respeitados.
Empregados da Caixa levam reivindicações à representante no Conselho de Administração
A conselheira representante dos trabalhadores no Conselho de Administração (CA) da Caixa Econômica Federal, Fabiana Uehara, participou de uma série de reuniões com empregadas e empregados do banco, de São Paulo, no último dia 5 de dezembro. Durante os encontros foram discutidos temas como condições de trabalho, mudanças nos modelos de atuação e impactos de programas recentes sobre o dia a dia nas unidades. Além dos trabalhadores, também participaram das reuniões dirigentes da Fenae, da Apcef/SP e da Agecef/SP. Entre os temas, destaque para o Super Caixa, os problemas enfrentados pelo segmento Pessoa Jurídica (PJ) e os desafios do atendimento digital. A conselheira observou que as reuniões evidenciaram a necessidade do diálogo permanente. “As contribuições mostram que há conhecimento, compromisso e vontade de fazer a Caixa funcionar melhor. Cabe à empresa transformar essa escuta em mudanças concretas, valorizando quem sustenta o banco todos os dias”, concluiu Fabiana. *Fonte: Contraf-CUT
Movimento sindical lança campanha para promover mudanças no Super Caixa
A campanha “Vendeu/Recebeu” está sendo lançada, nesta segunda-feira (15), pela Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), pela Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae) e pelas Apcefs. A iniciativa chega acompanhada de um abaixo-assinado que reivindica mudanças no atual regramento do Super Caixa, programa de premiação da rede de varejo e atacado do banco, responsável pelo pagamento por desempenho dos empregados. A medida visa envolver os empregados na luta por mudanças nas regras do Super Caixa, que vem gerando insatisfação desde o seu lançamento. O Super Caixa substitui mecanismos anteriores, como o Bônus Caixa e o TDV (Time de Vendas). O programa foi criado para incentivar empregados da rede de varejo e atacado da Caixa Econômica Federal a comercializarem produtos de seguridade (seguros, previdência, consórcios, capitalização etc.) nas redes de Varejo e Atacado, premiando empregados “indicadores” e gestores que superarem metas estabelecidas (bloco sinergia). Também é um programa de premiação de gestores da rede de Varejo e Atacado por desempenho superior, considerando experiência do cliente, resultado financeiro e fidelização de clientes. Porém, o modelo vigente gera sensação de desvalorização e incerteza. Muitos empregados relatam que o esforço não é recompensado de forma proporcional, o que impacta na motivação, no bem-estar e até na qualidade do atendimento. A mudança é necessária para garantir mais equilíbrio e transparência para os empregados. *Fonte: Contraf-CUT
Santander terá agenda de final de ano para empregados
O expediente de final de ano para as trabalhadoras e os trabalhadores do Santander seguirá uma agenda específica, divulgada pelo banco. Nos dias 24 e 31 de dezembro a jornada será até o meio-dia (12h). De acordo com orientação do banco, ao bater o ponto eletrônico, nessas datas, os funcionários devem escolher nas justificativas a opção “OUTROS ABONOS” e, no espaço para indicar o motivo, escrever “Expediente final do ano”. Para quem precisar trabalhar mais de quatro horas, o banco orienta ainda que será obrigatório realizar o intervalo. Caso o funcionário tenha combinado com a liderança a ausência nos dias 24 e 31 de dezembro, a orientação é que utilize a opção “DESMEMBRAR” no ponto eletrônico e, em seguida: – Até às 12h: justificar como “HORAS COMPENSADAS”– Após às 12h: justificar como “OUTROS ABONOS” Atendimento ao público, de acordo com o Banco Central e a Fenaban: 24/12:– Estados com horários iguais ao de Brasília-DF – 9h às 11h– Estados com diferença de 1 hora em relação a Brasília-DF – 8h às 10h (horário local) ou 9h às 11h (horário de Brasília)– Estados com diferença de 2 horas em relação a Brasília-DF – 8h às 10h (horário local) ou 10h às 12h (horário de Brasília) 31/12:Não haverá atendimento ao público, sendo necessário manter apenas as rotinas internas nas agências. *Fonte: Contraf-CUT
