Live debaterá futuro da Cassi nesta quinta (22)
Nesta quinta-feira (22), será realizada uma live para os associados da Caixa de Assistência dos Funcionários do Banco do Brasil (Cassi). O tema é “Live dos Eleitos: gestão e rumos da Cassi”. No evento serão apresentados os projetos em andamento. Também será possível acompanhar um balanço da gestão e discutir as perspectivas para o futuro da entidade. Os participantes poderão fazer perguntas e esclarecer dúvidas com os dirigentes eleitos. O evento contará com a participação dos diretores Alberto Alves Junior e Luciana Athaíde Brandão Bagno. A mediação será conduzida por Diego Alves Carvalho, vice-presidente do Conselho Fiscal. A live será transmitida pelo YouTube, no canal Associados Cassi, a partir das 19h desta quinta-feira (22). Para acompanhar: https://www.youtube.com/@AssociadosCassi *Fonte: Contraf-CUT
Ampliação de licença-paternidade já está em vigor no BB
Já está em vigor a ampliação da licença-paternidade para 35 dias no Banco do Brasil. A medida é resultado da renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026/2028. Lembrando que a iniciativa concede prazo base de 20 dias, que pode ser estendido por mais 15 se o funcionário participar do curso de paternidade responsável. De acordo com a legislação atual, todo o funcionário pai de recém-nascido tem uma licença de cinco dias. Porém, os funcionários do Banco do Brasil conquistaram no ACT o direito a 20 dias, com mais 15 dias se apresentar a comprovação do curso de paternidade responsável. Fernanda Lopes, coordenadora da Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB), ressaltou que essa conquista representa “um importante avanço social pra as famílias, proporcionando mais tempo de convivência e participação dos pais nos cuidados com os filhos”. *Fonte: Contraf-CUT
Atendendo pedido da Contraf-CUT, BB confirma pagamento imediato de PLR e abono do dia 20
Em atenção às solicitações da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), o Banco do Brasil confirmou o pagamento da antecipação da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) às funcionárias e aos funcionários das bases que aprovaram e assinaram o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) após 11 de setembro. O banco informou que fez uma consulta aos órgãos reguladores e obteve autorização para efetuar o crédito da PLR também para essas bases, garantindo a isonomia no pagamento. “Desde o início, nossa reivindicação foi para que todas as funcionárias e todos os funcionários tivessem o mesmo tratamento, independentemente da data em que sua base aprovou e assinou o acordo coletivo. A resposta do Banco, após a consulta aos órgãos reguladores, garante esse direito e demonstra a importância da nossa cobrança”, afirma Fernanda Lopes, da Contraf-CUT. O abono do dia 20 de agosto também foi confirmado pelo BB. Os demais dias de paralisação relacionados à greve serão tratados por meio de compensação, nos mesmos moldes definidos para as demais bases. *Fonte: Contraf-CUT
BB: movimento sindical cobra isonomia no pagamento da PLR e abono dos dias de mobilização
Na última sexta-feira (18), a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) enviou ofício ao Banco do Brasil. O documento reforça o pedido de tratamento isonômico para as funcionárias e os funcionários do BB das bases sindicais que assinaram o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) após 11 de setembro. A Contraf-CUT pede que sejam garantidos a esses trabalhadores os mesmos direitos previstos no acordo, principalmente em relação à PLR (Participação nos Lucros e Resultados) e ao abono do dia 20 de agosto e de todos os dias de mobilização e greve. De acordo com a Contraf-CUT, o ACT é resultado de uma negociação nacional e não pode haver diferenciação de direitos em razão da data em que cada entidade sindical concluiu os procedimentos de aprovação e assinatura do acordo. A coordenadora da Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB), Fernanda Lopes, ressaltou que o processo de negociação foi nacional e o acordo também é nacional. “Por isso, quem assinou o ACT após 11 de setembro não pode ser prejudicado com relação ao pagamento da PLR e ao abono do dia 20 de agosto e de todos os dias de greve”, argumentou a coordenadora. O pedido da Contraf-CUT busca assegurar que a conclusão da negociação em diferentes datas pelas entidades sindicais não gere tratamento distinto entre trabalhadores abrangidos pelo mesmo ACT. A Contraf-CUT destacou que a mobilização das funcionárias e dos funcionários foi parte fundamental do processo de negociação e que os direitos previstos no acordo devem ser aplicados de forma isonômica em todo o país. *Fonte: Contraf-CUT
Banco do Brasil paga PLR nesta quarta-feira (16)
Os trabalhadores do Banco do Brasil vão receber o adiantamento da PLR (Participação nos Lucros e Resultados) nesta quarta-feira (16). A medida é resultado da assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) entre o Comando Nacional dos Bancos e a direção do Banco do Brasil, ocorrida na última sexta-feira (11), após um ciclo de negociação marcado por diálogo, mobilização e participação da categoria. O ACT aprovou pontos como o compromisso de crédito da PLR em até 72 horas após a assinatura do ACT, que será efetuado na próxima quarta-feira (16), além do abono da paralisação realizada no dia 20 de agosto. Também fazem parte do acordo o reconhecimento financeiro de R$ 3 mil para o público definido na Campanha de Adimplência 2026, avanços no Plano de Carreira e Remuneração (PCR), ampliação da licença-paternidade para 35 dias, melhorias para pessoas com deficiência, ações afirmativas e outras cláusulas sociais. *Fonte: Bancários do Rio/Contraf-CUT
No Banco do Brasil, acordo é aprovado com 60,85% dos votos
Funcionárias e funcionários do Banco do Brasil, da base do Sindicato dos Bancários do Sul Fluminense, aprovaram em assembleia o acordo para a renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) com 60,85% dos votos.
Banco do Brasil apresenta proposta final com novos compromissos sobre Cassi e PCR
O Banco do Brasil apresentou, na tarde desta terça-feira (1º), a proposta final para renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) específico, com novos compromissos relacionados à Cassi e ao Plano de Carreira e Remuneração (PCR). A proposta será levada à apreciação das trabalhadoras e trabalhadores em assembleias sindicais realizadas nos dias 3 e 4 de setembro (quinta e sexta próximas) por todo o país. Uma das medidas prevê o adiantamento de R$ 360 milhões da contribuição patronal do Banco do Brasil para o Plano de Associados da Cassi. O recurso vai permitir a manutenção das reservas mínimas do plano até novembro de 2026. De acordo com o banco, o objetivo é criar condições para que seja construída uma proposta conjunta para o custeio da Cassi. O banco assumiu, ainda, o compromisso de promover estudos para revisão dos critérios do Plano de Carreira e Remuneração, com encaminhamento às instâncias de governança competentes até o final do primeiro semestre de 2027. O Comando Nacional dos Bancários vai avaliar a proposta apresentada e definir os próximos passos. A proposta contempla ainda outros pontos apresentados nas rodadas anteriores. Confira: *Fonte: Contraf-CUT
Banco do Brasil: negociação será retomada nesta terça-feira (1º)
O Banco do Brasil e a Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB) retomam a negociação para renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) específico nesta terça-feira (1º). Apesar de o banco ter apresentado uma proposta global na reunião do último sábado (29), os trabalhadores cobram respostas para alguns pontos como temas referentes às cláusulas econômicas. Confira, abaixo, os avanços apresentados pelo BB: *Fonte: Contraf-CUT
Campanha: BB apresenta proposta, mas negociação continua nesta segunda (31)
Após a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) divulgar sua proposta para toda a categoria bancária, no último sábado (29), o Banco do Brasil também apresentou sua proposta para renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) específico. Veja, abaixo, os principais pontos da proposta do BB: Algumas conquistas já haviam sido anunciadas na última quinta-feira (27), como a ampliação do afastamento para acompanhamento em casos de união estável, o ressarcimento dos custos para funcionários aprovados nas certificações da Anbima e também o abono de até 5 dias para que realizem as certificações e o compromisso com o desenvolvimento e a requalificação profissional dos funcionários. Também já tinham sido apresentadas devolutivas do banco, principalmente sobre a questão dos PCDs e seus dependentes. Porém, o banco não apresentou respostas relativas à remuneração, especialmente após as negociações da Campanha Nacional 2026. Nesta segunda-feira (31), a negociação vai continuar e os trabalhadores esperam que o BB apresente as devidas respostas. *Fonte: Contraf-CUT
Banco do Brasil: trabalhadores esperam por avanços nas cláusulas financeiras
A nona rodada de negociações entre a Comissão de Empresa das Funcionárias e dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB) e a direção do banco ocorreu na noite desta quinta-feira (27). A expectativa do funcionalismo por propostas para as cláusulas financeiras da pauta de reivindicações específica do Banco do Brasil foi um dos destaques do encontro. “Já estamos na nona rodada de negociação e seguimos aguardando uma proposta concreta do banco para as cláusulas financeiras. O funcionalismo tem expectativas e reivindicações importantes, e é fundamental que o Banco do Brasil apresente respostas para essas demandas”, observou a coordenadora da CEBB, Fernanda Lopes. Sobre a realização de um novo concurso, a direção do banco reconheceu a necessidade de profissionais em algumas localidades. Porém, o banco argumentou que primeiro será feito um realinhamento da rede, para depois avaliar a possibilidade de novo concurso. Houve avanço na questão do afastamento para casamento. Atualmente, o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) prevê oito dias de afastamento. O benefício, de acordo com o banco, será estendido a quem registrar união estável. Os representantes do banco também apresentaram informações sobre as novas certificações da Anbima, CPA, C-Pro R e C-Pro I. O Banco do Brasil continuará ressarcindo os custos das certificações para todas as funcionárias e funcionários que realizarem o processo. Os custos das atualizações das certificações também serão arcados pelo banco. Também será concedida ausência abonada de até cinco dias para a realização das provas. O Programa de Desenvolvimento de Orientação Profissional também esteve na pauta do encontro. O banco informou que o programa terá continuidade e assumiu o compromisso de garantir a requalificação profissional das funcionárias e dos funcionários sempre que houver alteração de função por iniciativa do banco, nos moldes do programa implementado anteriormente para os caixas. A próxima reunião acontecerá após o fechamento das negociações entre Comando Nacional dos Bancários e Fenaban. *Fonte: Contraf-CUT
