Com o tema “Igualdade de Oportunidades” foi realizada, nesta quinta-feira (11), a terceira rodada de negociações para a Campanha dos Bancários 2024.
Durante a reunião, o Comando Nacional dos Bancários apresentou reivindicações à Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), cobrando ações e políticas que promovam mais respeito, justiça e oportunidades iguais no ambiente de trabalho.
Dados mostram que, no setor bancário, as mulheres ganham 20% menos que os homens, e as mulheres negras menos 36% que os homens brancos. Além disso, as mulheres bancárias ocupam menos cargos de liderança; e os negros (pardos e pretos) são 26,2%.
“Quando olhamos o quadro geral, de todo o mercado de trabalho no país, as mulheres recebem cerca de 22% menos de remuneração que os homens. Então, o retrato da nossa categoria não é muito diferente do cenário nacional. Isso é preocupante, porque mostra que, nos bancos, há um reflexo de desigualdades que precisa e deve ser combatido”, destacou Juvandia Moreira, presidenta da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e coordenadora do Comando Nacional dos Bancários.
Confira as reivindicações:
– Cumprimento da Lei da Igualdade Salarial entre homens e mulheres, especificamente no ponto sobre o Relatório de Transparência Salarial:
- Correção e adequação dos relatórios divulgados;
- Que divulguem os dados por empresa e não somente por estabelecimento (CNPJ);
- Que tragam o número absoluto de trabalhadores e trabalhadoras;
- E que os relatórios sejam compartilhados com os trabalhadores e com o Comando Nacional dos Bancários, para facilitar o acompanhamento.
– Realização do 4º Censo da Diversidade da categoria, o último foi divulgado em 2019.
– Olhar especial para as trabalhadoras e os trabalhadores transexuais, dada a vulnerabilidade social desse grupo, para que, além de terem acesso às vagas no setor, consigam permanecer e ascender na carreira.
– Adesão de todos os bancos ao Programa Empresa Cidadã, para que todos pratiquem a licença maternidade de 180 dias e paternidade de 20 dias.
– Programas de promoção de acesso à ascensão de negros e negras, além de igualdade salarial para toda a categoria.
– Programas de promoção para acesso e permanência de mulheres nas áreas de TI.
– Balanço, por bancos, sobre a implementação e realização dos programas de combate ao assédio e de violência doméstica.
Calendário das próximas reuniões:
Julho
18 e 25/07 – Saúde e condições de trabalho: incluindo discussões sobre pessoas com deficiência (PCDs), neurodivergentes e combate aos programas de metas abusivas
Agosto
6 e 13/08 – Cláusulas econômicas
20/08 – Em definição
27/08 – Em definição
*Fonte: Contraf-CUT e SP Bancários
