Representantes da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Bradesco e da direção do banco se reuniram no último dia 20 para debater temas de interesse dos trabalhadores.
Entre as pautas, destaque para o Programa de Participação nos Resultados (PPR), iniciativas de qualificação profissional e questões relacionadas às condições de trabalho.
A COE começou a discussão sobre a ampliação do programa de PPR “Supera”, com a possibilidade de inclusão de novas áreas como Atacado, Wealth, Tesouraria e Pesquisa Econômica.
A renovação do acordo, assinado no ano passado, também mereceu destaque durante a reunião.
O movimento sindical está reivindicando o aumento do valor fixo do PRB (Programa de Remuneração Bradesco, criado em 2025 e atrelado ao novo PPR “Supera”), a redução do percentual de ROAE (Retorno sobre o Patrimônio Líquido) exigido para o pagamento do PRB e a inclusão das bancárias em licença-maternidade no recebimento do “Supera”.
Durante o encontro também foram levantadas preocupações sobre o cumprimento de metas, o esvaziamento de carteiras e a transparência no acompanhamento do desempenho individual.
O banco se comprometeu a analisar os pontos apresentados e dar retorno à comissão.
Em relação à plataforma “Único Skill”, relacionada ao auxílio educação, a COE questionou sobre informações divulgadas na mídia. O banco esclareceu que se trata de um projeto piloto iniciado em dezembro de 2025, com duração prevista até junho de 2026.
O programa oferece bolsas de estudo para cerca de 5 mil trabalhadores, sendo 2 mil da rede e 1,3 mil da área de tecnologia. Caso os resultados sejam positivos, o banco afirmou que poderá discutir sua ampliação com a comissão, inclusive com a possibilidade de inclusão em acordo coletivo.
Sobre as mudanças no conglomerado de saúde do banco, a instituição esclareceu que as alterações não impactam os funcionários, seus benefícios ou a apólice da Bradesco Saúde, que permanecem inalterados.
*Fonte: Contraf-CUT
