Confira a proposta da Caixa para o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT)
Em assembleia, na próxima segunda-feira, 21 de setembro, bancárias e bancários da Caixa Econômica Federal vão avaliar a nova proposta de Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) do banco. De acordo com matéria publicada pela Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), a orientação é que cada trabalhador e trabalhadora conheça o conjunto da proposta, consulte seu sindicato e participe da assembleia de sua base. A negociação, que durou mais de dois meses, envolveu mobilização e greve até que o texto ficasse bem diferente das primeiras propostas da Caixa. Todos os direitos dos ACTs específicos, da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) e os avanços negociados durante a Campanha Nacional de 2026 foram mantidos. Principais pontos da proposta: 1 – Saúde Caixa permanece no ACT e o acordo continua único – proposta afasta a possibilidade discutida anteriormente de separar o plano de saúde do restante do acordo e mantém as cláusulas sociais e de condições de trabalho já negociadas. 2 – Caixa aumenta de 6,5% para 9% da folha o limite de sua participação no Saúde Caixa – Hoje, a contribuição da empresa está limitada estatutariamente a 6,5% da folha de pagamento e dos proventos, mesmo quando a proporção de 70% permitiria maior participação.Pela nova proposta, o teto sobe para 9% a partir de 2027, e o compromisso deverá constar em cláusula do ACT. A reivindicação de retorno ao 70/30 não foi atendida integralmente neste momento. Mas elevar o teto de 6,5% para 9% remove parte importante da barreira que vinha impedindo o aumento da participação da empresa e cria melhores condições para continuar buscando essa proporção nas negociações futuras. 3 – Derrotada a cobrança por faixa etária – A proposta preserva o pacto intergeracional e o caráter solidário do Saúde Caixa, no qual jovens, pessoas de meia-idade e idosos permanecem dentro de uma mesma lógica coletiva de financiamento. 4 – Não haverá reajuste das mensalidades do Saúde Caixa em 2026 – o déficit projetado para 2026 não será repassado aos beneficiários por meio de aumento das mensalidades neste ano. 5 – Saúde Caixa terá negociação permanente e acompanhamento mais próximo dos usuários – A Caixa se comprometeu a estabelecer calendário de reuniões mensais sobre o Saúde Caixa, para discutir sustentabilidade, receitas, despesas, gestão e demais temas do plano. 6 – R$ 236 milhões para prevenção e novas fontes de financiamento – A Caixa anunciou R$ 236 milhões para ações de prevenção em saúde a partir de 2027. Independente do teto de custeio do Saúde Caixa. Faz parte da política de gestão de pessoas do banco. 7 – Situação dos empregados pós-2018 entra formalmente na discussão – Outra reivindicação é o direito ao Saúde Caixa após a aposentadoria para empregados admitidos depois de agosto de 2018.A proposta não resolve imediatamente essa questão, mas inclui o tema no novo modelo de gestão e nas discussões sobre o futuro do plano. 8 – Promoção por Mérito: Alcance.Caixa deixa de ser trava para os deltas – A Caixa retirou o Alcance.Caixa dos critérios para obtenção dos deltas e concordou que os deltas relativos aos anos-base de 2026 e 2027 sejam pagos, respectivamente, em janeiro de 2027 e janeiro de 2028. 9 – Super Caixa terá mudanças imediatas já no segundo semestre – A habilitação passará a garantir 50% da premiação, contra os atuais 25%. O NS será considerado individualmente para os empregados, reduzindo a possibilidade de toda a unidade ser prejudicada pelo resultado de uma única pessoa. O CSAT deixa de ser aplicado individualmente aos demais empregados e permanece vinculado ao gestor-chefe. 10 – Figital e Genesys não terão penalização em 2026 – A Caixa confirmou na fase final da negociação que nem Figital nem Genesys terão penalização em 2026. O modelo para 2027 deverá ser discutido com as representações dos empregados. 11 – Carreira, PFG, PCS, PSI, TI e trabalho remoto continuam em negociação – Outro ganho do processo foi constituir espaços específicos para discutir questões estruturais de carreira. Está prevista participação das entidades nas discussões de PFG, PCS, Processos Seletivos Internos e remuneração variável. 12 – Prêmio de R$ 3 mil e pagamentos previstos para 30 de setembro – A proposta mantém um prêmio extraordinário de R$ 3 mil por empregado, relacionado à superação do Índice de Eficiência Operacional (IEO) de 2026, indicador que já foi atingido em junho. 13 – Direito à desconexão, férias, PCDs e licença-saúde – O conjunto negociado traz ainda direitos com efeito direto na vida cotidiana dos empregados. 14 – Mais direitos relacionados à saúde, diversidade e ausências – A negociação também consolidou compromissos de diversidade e equidade nos processos seletivos, Censo da Diversidade, políticas de igualdade de gênero e ações de acessibilidade. 15 – Aumento real e direitos da CCT também valem para os empregados da Caixa – Além do ACT específico, empregadas e empregados da Caixa estão abrangidos pelas conquistas da CCT nacional.A negociação garantiu reposição integral do INPC mais 0,6% de aumento real em 2026 e 2027, inclusive sobre salários e demais cláusulas econômicas. VA, VR, auxílio-creche/babá e PLR também terão reajuste com aumento real. *Fonte: Contraf-CUT
Bradesco: pagamento da 13ª cesta alimentação será dia 28 de outubro
Bancárias e dos bancários do Bradesco vão receber o pagamento da 13ª cesta alimentação no dia 28 de outubro. A antecipação foi anunciada pelo banco e atende à reivindicação do movimento sindical durante as negociações. “Essa antecipação é resultado da nossa atuação junto ao banco e atende a uma demanda das bancárias e dos bancários. É importante que todos fiquem atentos também ao prazo para quem deseja flexibilizar o valor para o vale-refeição”, ressalta Erica de Oliveira, representante do movimento sindical nas negociações com o Bradesco. A solicitação para flexibilizar o crédito da 13ª cesta alimentação para o vale-refeição (VR) deve ser feita pelo SAF até o dia 25 de setembro. *Fonte: Contraf-CUT
Caixa: Sindicato realiza assembleia nesta segunda-feira (21)
O Sindicato dos Bancários do Sul Fluminense convoca os trabalhadores bancários da Caixa Econômica Federal, de sua base territorial, para a assembleia geral extraordinária que será realizada nesta segunda-feira, 21 de setembro. Haverá plenária presencial das 10h às 11h, no auditório da sede do Sindicato, na Rua Rio Branco, nº 107, sala 301, Centro de Barra Mansa. Em seguida será realizada votação de forma remota/virtual das 11h às 18h, pela plataforma bancarios.votabem.com.br Pauta: Deliberação sobre a proposta apresentada pela Caixa Econômica Federal para renovação dos seus Acordos Coletivos de Trabalho Aditivos, sendo que, as propostas incluem desconto a ser feito no salário e PLR dos empregados em razão da contratação a ser realizada (contribuição negocial). Lembrando que a base territorial do Sindicato inclui os municípios de Barra Mansa, Volta Redonda, Rio Claro, Porto Real, Quatis, Mendes, Engenheiro Paulo de Frontin, Paracambi, Resende, Itatiaia, Pinheiral, Barra do Piraí, Vassouras, Piraí, Valença e Rio das Flores.
Assembleia Geral Extraordinária
