Bancários têm a primeira mesa de negociações com a Fenaban nesta quinta (2)
A Campanha Nacional dos Bancários 2026 já começou e, nesta quinta-feira (2), acontece o primeiro encontro da série de mesas de negociações, que resultará na renovação da CCT, com assinatura prevista para até a véspera da data-base da categoria, em 1º de setembro. O encontro reunirá representantes do Comando Nacional dos Bancários e da Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) e poderá definir o calendário de negociações. A pauta foi entregue à representação dos bancos no dia 24 de junho e contém as reivindicações aprovadas durante a 28ª Conferência Nacional dos Bancários. Os principais pontos da pauta são: *Fonte: Contraf-CUT
Minuta de reivindicações é entregue ao Itaú
A pauta de reivindicações específicas dos trabalhadores e trabalhadoras do Itaú foi entregue à direção do banco, nesta quarta-feira (1º), pela Comissão de Organização dos Empregados (COE) e pelo Comando Nacional dos Bancários. A minuta de reivindicações contém propostas voltadas à preservação dos empregos, melhoria das condições de trabalho, saúde, diversidade, segurança, remuneração e acompanhamento das reestruturações em curso na instituição. Os principais pontos da pauta são: fim do fechamento de agências; valorização dos trabalhadores nos processos de realocação, com garantia de emprego; criação de uma mesa permanente sobre diversidade; acolhimento aos trabalhadores adoecidos; fim das convocações para exames médicos que desconsiderem os laudos dos médicos assistentes; combate ao assédio moral; participação dos trabalhadores na implementação da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1); reforço da segurança nas agências; manutenção dos benefícios durante afastamentos por saúde; transparência na utilização de ferramentas de monitoramento baseadas em inteligência artificial e debate sobre a implementação da IA nos processos de trabalho. Os trabalhadores pede ainda melhorias no banco de horas; transparência na reestruturação dos modelos Uniclass e Phygital; plano de saúde para aposentados; estabelecimento de teto para a coparticipação dos empregados admitidos a partir de 2015; reajuste dos valores de reembolso para consultas e procedimentos médicos, além da ampliação da rede credenciada. As reivindicações incluem ainda a readequação das metas no retorno da licença-maternidade; redução da jornada para empregados com filhos com deficiência; manutenção dos debates sobre programas de remuneração variável no Grupo de Trabalho; valorização das bolsas de estudo e dos subsídios para cursos de idiomas e certificações profissionais; criação de um plano de previdência para todos os trabalhadores; e melhoria no reembolso de combustível para empregados que realizam visitas a clientes. No encontro, o Itaú apresentou um projeto-piloto voltado ao atendimento de clientes aposentados, que será implantado inicialmente nos estados de São Paulo e Paraná. As unidades participantes passarão por adequações de layout, as metas serão ajustadas de acordo com os produtos específicos do segmento, e os trabalhadores receberão treinamento para atuar no novo modelo de atendimento. A mudança no regime híbrido, prevista para 2027 e 2028, também foi tema de debates no encontro. *Fonte: Contraf-CUT
