Bradesco: Contraf recomenda atenção na declaração de Imposto de Renda
Matéria publicada no site da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), alerta os bancários do Bradesco para terem bastante atenção na declaração do Imposto de Renda, diante de possíveis inconsistências nas informações fiscais. O texto explica que é a primeira vez que as empresas deixam de enviar a Declaração do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte (DIRF), que foi extinta e substituída pelo sistema eSocial. Segundo a matéria, a mudança no modelo de transmissão de dados pode provocar divergências entre os informes de rendimentos e as informações disponíveis na declaração pré-preenchida da Receita Federal. O banco garantiu que os dados referentes ao Imposto de Renda foram transmitidos corretamente. Entretanto, há relatos de inconsistências que podem impactar trabalhadores que já realizaram a entrega da declaração anual. A orientação para quem já enviou a declaração e identificou problemas, é procurar a Receita Federal para verificar a situação e realizar os ajustes necessários. Quem ainda não não fez a declaração deve aguardar a regularização das informações nos sistemas da Receita antes de efetuar o envio, reduzindo o risco de pendências futuras. *Fonte: Contraf-CUT
Caixa: movimento sindical cobra mais divulgação de canais contra violência doméstica
Em reunião por videoconferência, a Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa e a direção a direção do banco debateram as políticas de combate à violência contra mulheres, casos de assédio no ambiente de trabalho e outras demandas da categoria. O encontro ocorreu nesta terça-feira (31) depois que a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) cobrou que a Caixa apresentasse dados sobre o canal de atendimento às empregadas vítimas de violência doméstica, conforme previsto na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) dos bancários. Sobre o Acolhe, canal voltado ao atendimento de empregadas em situação de violência doméstica e familiar na Caixa, o banco informou que foram registrados, em 2025, 102 acionamentos. Destes, 25 resultaram na adesão à jornada de acolhimento e 12 levaram à aplicação de medidas protetivas. O movimento sindical cobrou ainda informações sobre o Diálogo Seguro, canal destinado ao acolhimento e orientação de trabalhadores em casos de assédio moral, assédio sexual ou discriminação no ambiente de trabalho. Apesar de reconhecerem a importância dos canais apresentados, os representantes dos empregados reforçaram a necessidade de ampliar a divulgação entre os trabalhadores. *Fonte: Contraf-CUT
Em reunião, GT de Promoção por Mérito avalia ano-base 2025
Mais uma rodada de discussões do Grupo de Trabalho (GT) de Promoção por Mérito foi realizada na última segunda-feira (30). Participaram do encontro, representantes das empregadas e dos empregados da Caixa e da direção do banco. O objetivo do encontro foi avaliar o processo referente ao ano-base 2025 e discutir ajustes necessários para o próximo ciclo, buscando garantir critérios justos e maior efetividade no reconhecimento das trabalhadoras e dos trabalhadores. A necessidade de assegurar que o pagamento do primeiro delta ocorra em janeiro do ano seguinte ao período avaliado foi um dos principais pontos do encontro. De acordo com os empregados, o atraso no pagamento acabou postergando um aumento salarial que já era devido aos trabalhadores contemplados. No encontro, as entidades apontaram a necessidade de eliminar obstáculos burocráticos que prejudicam empregados que cumprem os requisitos, mas enfrentam dificuldades operacionais para comprovar determinadas exigências. Também foi debatida a situação dos dirigentes sindicais liberados, que enfrentam dificuldades de acesso aos sistemas internos do banco necessários para cumprir determinados requisitos do programa. Foram questionados, ainda, os critérios de desempate utilizados no processo, principalmente quando há referência à idade do empregado. As entidades defendem que, nesses casos, o tempo de trabalho na Caixa seja priorizado. Já o aumento significativo no número de trabalhadores contemplados com o segundo delta da promoção por mérito foi considerado aspecto positivo. O GT de Promoção por Mérito vai continuar discutindo os critérios para o ciclo referente ao ano-base 2026. Entre os pontos em debate estão a definição de regras mais acessíveis, a eliminação de entraves burocráticos e a garantia de pagamento das promoções dentro do prazo adequado. *Fonte: Contraf-CUT
