Santander: COE quer mais transparência em ações de diversidade e segurança
Nesta quarta-feira (28), a Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Santander se reuniu com a direção do banco, na mesa de negociação sobre Diversidade e Segurança Bancária. O banco apresentou propostas sobre diversidade, com ações de letramento, formação e comunicação. Os dirigentes sindicais reivindicaram mais acesso dos trabalhadores às ferramentas e materiais disponibilizados pela empresa. O objetivo é ampliar o conhecimento, promover o debate e propor melhorias nos programas existentes. Também foi pedida a apresentação dos números detalhados do banco relacionados à questão racial. A COE solicitou mais transparência, principalmente em relação à quantidade de empregados negros e à distribuição desses trabalhadores nos diferentes cargos e áreas da empresa. A segunda pauta da reunião foi sobre a segurança bancária. De acordo com os dados presentados pelo Santander, em 2025 não houve registro de sequestros. Já os casos de roubo, segundo o banco, ocorreram, em sua maioria, na modalidade qualificada, geralmente durante a madrugada. Segundo as informações apresentadas pelo banco, 100% dos funcionários passaram por capacitação na área de segurança e houve uma redução de 99% nas perdas relacionadas a ocorrências. *Fonte: Contraf-CUT
Banco do Brasil anuncia mudanças e novas funções comissionadas
Durante reunião, nesta terça-feira (27), o Banco do Brasil apresentou uma série de mudanças para sua rede de atendimento. Entre elas, está a criação de mais de 1.100 funções comissionadas, cujo objetivo principal é o fortalecimento do atendimento consultivo e especializado aos clientes. O Banco do Brasil explicou que, após estudos de dimensionamento das equipes em todo o país, serão criadas novas vagas em localidades estratégicas e em segmentos com alto potencial de crescimento. As mudanças incluem o acionamento de Especialistas em Atendimento e Negócios em cerca de 700 Lojas BB que não contam com gerência média, garantindo que 100% das unidades passem a ter ao menos dois comissionados. Em relação às unidades de negócios, pelo menos 15 serão transformadas em rede especializada, com abertura de novos pontos estratégicos e movimentação de equipes para melhor atender demandas futuras. Confira, abaixo, as principais áreas que vão receber reforço de pessoal: De acordo com o banco, as movimentações vão considerar o fluxo de atendimento presencial e a demanda por especialização em cada localidade. Além disso, ainda segundo o BB, haverá oportunidades suficientes de lateralidade ou ascensão no mesmo município para os comissionados que eventualmente fiquem em excesso em unidades com ajustes de quadro. A Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) informou que acompanha o processo e reforçou a necessidade de garantir transparência, respeito aos trabalhadores e oportunidades reais de ascensão profissional. *Fonte: Contraf-CUT
