SantanderPrevi: alteração de perfil vai até 18 de março
Até 18 de março, os participantes do SantanderPrevi, que desejarem, poderão alterar o perfil do investidor, que terá vigência a partir de 1º de abril. Membro do Conselho Fiscal da Previ e coordenadora da Comissão de Organização dos Empregados do Santander (COE Santander), Wanessa de Queiroz lembra que é importante os participantes acompanharem os investimentos através do portal. “Também vale destacar que a escolha do perfil é uma decisão pessoal que deve ser tomada com cautela. Por isso é recomendável responder o questionário do perfil de investidor”, afirma a coordenadora. As opções de perfil disponíveis, atualmente, são: conservador, com 100 % juros pós fixado; moderado sem ações (100% renda fixa); moderado com ações (até 25% em renda variável); agressivo (até 40% em renda variável). A alteração pode ser feita no portal SantanderPrevi. Caso queira alterar o seu perfil, acesse: Área restrita > Entrar na Área Restrita > Usuário e senha > Menu > Perfil de Investimento > Preencher o questionário > Assinalar a opção de perfil desejada. Para os participantes que entraram via Portal Pessoas: Acesse em Nossa oferta para você > Suas Finanças > Previdência Complementar > Links > Site da SantanderPrevi (canto direito) e no site SantanderPrevi acesse a opção “Clique aqui para alterar o Perfil” da primeira caixinha. *Fonte: Contraf-CUT
Assédio: trabalhadores pedem efetividade de canais de apoio na mesa de negociações
A primeira rodada da Negociação Nacional sobre Assédio Moral, Sexual e Outras Formas de Violência no Trabalho Bancário foi realizada, nesta quarta-feira (26), entre o Comando nacional dos Bancários e a Federação Nacional dos Bancos. Durante a reunião, os trabalhadores fizeram diversas reivindicações, como acesso aos dados estatísticos dos canais de apoio e canais de denúncias contra assédio moral, sexual e outras formas de violência no ambiente laboral, com número de atendimentos, apurações e resoluções. Também foi solicitado o cronograma de implementação de canais nos bancos que ainda não instauraram esses mecanismos; e que os canais sejam estruturados para garantir atendimento humanizado, com proteção às vítimas e aos denunciantes, para que não sofram qualquer tipo de retaliação. Em resposta ao Comando Nacional, o presidente da Febraban, Isaac Sidney, observou que “qualquer tipo de assédio e violência não pode ser tolerado”, que “a meta dos bancos não é somente reduzir, mas banir” essas ações, que “nenhuma pessoa pode ser submetida a qualquer tipo de abuso” e que situações de assédio e violência “não podem ficar somente entre as paredes de uma empresa”. Também foram apresentados dados sobre o balanço dos atendimentos dos canais de combate ao assédio e apoio às vítimas. Confira: Em 2024, os canais receberam o total de 8.431 denúncias:– Assédio moral – 26% (2.196)– Assédio sexual – 5,6% (476)– Outras formas de violência – 68,4% (5.759)(agressão física, brincadeiras inadequadas, comunicação violenta, conflito de interesses, constrangimento, discriminação, desrespeito, intimidação, retaliação, descumprimento de normas internas, conluio, má índole/ desvio de caráter/ má-fé) Tempo entre o recebimento da denúncia até resolução do caso:– Até 45 dias – 68,9%– Após 45 dias – 31,1%– Menos de 35 dias – 59,4%– Mais de 45 dias – 31,1%– Entre 41 e 45 dias – 4%– Entre 36 e 40 dias – 5,5% Consequências dos casos denunciados:– Desligamentos – 19,3%– Medida disciplinar – 29,1%– Descomissionamento – 0,4%– Reorientação – 50,4%– Revisão de políticas – 0,4%– Pendentes de definição quanto à medida – 0,5% *Fonte: Contraf-CUT
Justiça julga procedente ação do movimento sindical e confirma direitos dos funcionários do BB
A Justiça confirmou os direitos dos funcionários do Banco do Brasil na ação movida pelo movimento sindical. A ação defende os trabalhadores atingidos pela reestruturação no banco, realizada em 2016 e que retirava comissões e gratificações de trabalhadores, que já recebiam por mais de dez anos. De acordo com a decisão fica garantida esses trabalhadores a incorporação da média das comissões e/ou gratificações recebidas, por no mínimo dez anos, às funcionárias e funcionários atingidos pela reestruturação de 2016, parcelas vencidas e vincendas, bem como os reflexos nos seguintes direitos: repouso semanal remunerado (RSR), férias acrescidas de 1/3, 13º salário, horas extras, anuênios, participação nos lucros e resultados (PLR), FGTS e contribuições à Previ. O Banco do Brasil ainda pode recorrer da decisão, mas tutela antecipada segue vigente, com prazo para cumprimento. Segundo Fernanda Lopes, coordenadora da Comissão de Empresa dos Funcionários do BB (CEBB), essa é mais uma vitória significativa para funcionárias e funcionários do Banco do Brasil. Com o objetivo de facilitar a verificação de quem tem direito à incorporação deferida na tutela, a Contraf-CUT disponibilizou um formulário online para consulta. Assim que o Banco do Brasil informar a lista dos contemplados no processo, a checagem será realizada.Acesse o formulário aqui: https://forms.office.com/r/gCA0e1eX9E *Fonte: Contraf-CUT
