Relatório atuarial do Saúde Caixa aponta aumento de de 22,86% nas mensalidades
Em reunião, no início deste ano, com dirigentes de entidades ligadas aos empregados, a Caixa apresentou informações sobre o Saúde Caixa, inclusive, o resultado financeiro no exercício de 2024. O relatório apresentado apontou um déficit de quase R$ 17 milhões. As receitas ficaram em R$ 3,57 bi e as despesas somaram R$ 3,58 bi. Este déficit significa 0,5% do total das receitas e despesas do plano no exercício e a reserva técnica teve saldo positivo em cerca de R$ 110 milhões. O resultado não impõe necessidade de conribuições adicionais para cobrir o déficit. Entretanto, o relatório atuarial contratado pela Caixa para o plano aponta um aumento nas mensalidades de 22,86% já em 2025.O relatório aponta a adoção de cobrança das mensalidades por faixas etárias como alternativa para o custeio do plano. Porém, segundo o presidente da Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae), Sergio Takemoto, essa alternativa nem pode ser considerada. “A adoção da cobrança por faixa etária representaria o fim do pacto intergeracional, princípio fundamental do Saúde Caixa. Isso inviabilizaria o plano para muitos empregados, em especial os aposentados, cujos custos ficariam insustentáveis”, ressaltou Takemoto. Para o diretor de Saúde e Previdência da Fenae, Leonardo Quadros, o financiamento do plano deve ser feito com o aumento da participação da Caixa no custeio, retirando ou ampliando o teto de 6,5% da folha. Segundo Quadros, não cabe mais aplicar novos reajustes para os usuários, o equilíbrio do plano precisa ser alcançado com o aumento da participação da Caixa e com melhorias na gestão. Rafael de Castro, diretor da Contraf-CUT e coordenador da Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa, disse que foi apresentada uma proposta de retorno dos Comitês de Credenciamento e Descredenciamento, que deve ser debatida na próxima reunião do GT Saúde Caixa. “Entendemos que sua implementação cumprirá um papel fundamental para a qualificação da rede”, observou Rafael. Segundo Rafael, a luta pela alteração do estatuto do banco para retirar o teto de 6,5% para o custeio do plano continua. Além disso, serão apresentadas propostas de melhoria, embasados no trabalho elaborado com os dados que a Caixa precisa passar para construir um modelo sustentável, viável e perene para o Saúde Caixa. *Fonte: Contraf-CUT
Funcionários do Santander devem se cadastrar para vacinação contra a gripe
A campanha de vacinação, deste ano, contra a gripe já começou no Santander para todos os funcionários da ativa e aposentados. Para participar é preciso preencher um formulário de adesão à campanha e aceitar o compartilhamento de seus dados. A coordenadora da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Santander, Wanessa de Queiroz, explicou que essa é uma medida de respeito à Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD). “O banco terá que compartilhar dados dos funcionários com a empresa que prestará os serviços de vacinação e, provavelmente, informar o procedimento de imunização ao Ministério da Saúde”, afirmou Wanessa. Wanessa lembra que a adesão deve ser feita até o dia 28 de fevereiro. Para isso, os funcionários devem preencher o formulário no link: https://forms.office.com/e/N0mtQSH95d. Informações como cronograma e rede de clínicas credenciadas serão divulgadas pelo banco mais próximo à data de início da vacinação, que está prevista para começar no início de abril. *Fonte: Contraf-CUT
