Sindicato convoca para assembleia extraordinária nesta quarta-feira (4)
CLIQUE AQUI E VOTE! Leia ACT do Banco do Brasil: CLIQUE AQUI! Leia ACT Caixa: CLIQUE AQUI! Leia CCT Geral: CLIQUE AQUI! O Sindicato dos Bancários do Sul Fluminense convoca todos os trabalhadores bancários, sócios e não sócios, de sua base territorial, para a assembleia geral extraordinária, nesta quarta-feira (04) para avaliação da proposta apresentada na mesa única de negociação por parte da Comissão de Bancos coordenada pela Fenaban para a renovação das Convenções Coletivas de Trabalho Também haverá deliberação sobre a proposta apresentada pelo Banco do Brasil para a renovação de seus Acordos Coletivos de Trabalho Aditivos e sobre a proposta apresentada pela Caixa Econômica Federal para renovação de dos seus Acordos Coletivos de Trabalho Aditivos, sendo que as propostas incluem desconto a ser feito nos salários dos trabalhadores em razão da contratação a ser realizada (contribuição negocial). A assembleia será realizada às 18h, por meio de plenária, de forma presencial, no auditório da sede do sindicato, na Rua Rio Branco nº 107, sala 301, no Centro de Barra Mansa. Em seguida haverá votação, de forma remota, das 20h do dia 04 de setembro até as 20h do dia 05 do mesmo mês, pela plataforma bancarios.votabem.com.br, conforme disposto no site www.bancariosulfluminense.com. A base territorial do Sindicato compreende os municípios de Barra Mansa, Volta Redonda, Rio Claro, Porto Real, Quatis, Mendes, Engenheiro Paulo de Frontin, Paracambi, Resende, Itatiaia, Pinheiral, Barra do Piraí, Vassouras, Piraí, Valença e Rio das Flores.
Propostas negociadas com a Fenaban serão apresentadas em live da Federa-RJ nesta terça (3)
As propostas negociadas com a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) serão apresentadas em uma live da Federa-RJ, nesta terça-feira (3), com a participação dos presidentes dos sindicatos de bancários de sua base. Serão dois momentos de apresentação. No primeiro, às 19h, serão apresentadas as propostas dos bancos privados. A partir das 20h, serão apresentadas as propostas do Banco do Brasil e da Caixa Econômica Federal. A transmissão será pelo canal do You Tude da Federa-RJ. As principais conquistas sugeridas são reajustes de 4,64% nos salários e demais verbas, incluindo vales-alimentação e refeição, auxílio-creche/babá e participação nos lucros e resultados (PLR) neste ano, para um INPC estimado de 3,91%, o que daria um ganho real de 0,7%. Para 2025, o aumento real será de 0,6% para salários, PLR, VA/VR e demais cláusulas econômicas. O ganho real de 2024 e 2025 será de pelo menos 1,31%, podendo ficar acima disso a depender do INPC de agosto, que será divulgado pelo IBGE no dia 10 de setembro.
Campanha: Banco do Brasil apresenta proposta global
O Banco do Brasil apresentou sua proposta global para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) específico, na tarde do último sábado (31). Em todo o país, os sindicatos de bancários vão realizar assembleias, na próxima quarta-feira (4), a partir das 20h até às 20h de quinta-feira (5) para que a categoria delibere sobre a proposta. A recomendação do Comando Nacional é pela aprovação. Confira os principais pontos da proposta: Elevação do teto da PLR – A partir da próxima PLR já vai estar valendo a nova regra, com limite a sete salários por ano. O banco também assumiu o compromisso de fazer o pagamento após três dias úteis da assinatura do acordo. Rede de negócios – Revisão dos cargos de assistente de negócios, supervisor de atendimento e caixas. Serão abertas quatro mil vagas para nova função com jornada de 6 horas e salário será maior que o dos caixas, os caixas serão priorizados na concorrência. Criação de 2700 vagas para o cargo de 8 horas, com salário superior ao de supervisor de atendimento. Além disso, na rede de negócios, serão abertas 500 vagas de gerente de relacionamento. Mais de 11 mil funcionários serão impactados pelo aumento salarial. Rede de apoio – Banco irá aumentar o valor de referência dos cargos de assistente júnior e assistente pleno. Cerca de 4 mil funcionários serão impactados por este aumento. Funcionários oriundos dos bancos incorporados – O banco se comprometeu a resolver as questões relacionadas à saúde e previdência dos funcionários dos bancos incorporados até 31 de julho de 2025. Reuniões bipartites trimestrais serão realizadas para discutir o tema. Caixa – O banco está assumindo o compromisso manter a gratificação do Caixa até dezembro deste ano, para os agentes comerciais que vinham recebendo esta gratificação. Durante este período, os caixas serão priorizados nas novas funções com salário maior que o atual. Os caixas que continuarem abrindo caixa continuam fazendo jus à gratificação. Os caixas com mais de 10 anos de função em 2017 terão a gratificação incorporada. Além disso, BB irá instituir um programa de qualificação para se qualificar para novas funções. Tabela de pontuação por mérito – A proposta inclui a ampliação do número de faixas na tabela de pontuação por mérito, permitindo maior variação de pontos e possibilitando que os funcionários acumulem pontos e mudem de faixa mais rapidamente. Com a implementação, 50% dos funcionários seriam beneficiados imediatamente. Teletrabalho nos escritórios de negócios – A proposta é dobrar a quantidade de escritórios que realizam TRI e assegurar que, pelo menos, um escritório em cada estado faça esse trabalho, a partir final do ano. Plataforma Conexão – O banco planeja mudanças no sistema de métricas de metas. Segundo a proposta, todos que superarem seus indicadores receberão uma premiação. Caso essa regra estivesse em vigor no segundo semestre de 2023, cerca de 40 mil funcionários a mais teriam sido premiados. Encarreiramento – O banco propõe reduzir o prazo para a concorrência para 12 meses na nomeação de diversas funções na rede de varejo. BB também irá retirar a trava 10% de claros para casos de ascenção. Praças de difícil provimento – Para incentivar a movimentação de funcionários para localidades de difícil provimento, o banco propõe um incentivo pecuniário por 12 meses, em valores crescentes. Verba de viagens – O Banco do Brasil sugere elevar a verba destinada a viagens a serviço, com uma revisão bianual dos valores. Desligamento – cláusula que cria regra clara contra demissão imotivada de funcionários. As conquistam acima se juntam às que já tinham sido anunciadas na sexta-feira (30), como redução da jornada de trabalho para pais e responsáveis por dependentes PCDs, medidas relacionadas ao banco de horas negativas acumuladas durante a pandemia de covid, volta dos vigilantes em todas as unidades de varejo, independente de ter numerário ou não e criação comitê de ética paritário, formado por dois eleitos pelos funcionários e dois indicados pelo banco. *Fonte: Contraf-CUT
Acordo na Caixa apresenta avanços econômicos e sociais
Os representantes dos empregados e empregadas da Caixa encerraram as negociações com o banco para renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), no último sábado (31). No texto, estão previstos o fim da função por minuto, a incorporação da gratificação após 10 anos na função, a redução da jornada, sem redução salário, para pais de PcD/TEA; a criação de GT para discutir a possibilidade de manutenção do plano pós-aposentadoria para contratados pós-2018 e o fim do teto de gastos da Caixa com a saúde dos empregados. Também está prevista uma série de cláusulas sociais. Na próxima quarta-feira (4), a partir das 20h da próxima quarta-feira (4), até às 20h de quinta-feira (5), haverá assembleias em sindicatos dos bancários de todo o país para que a categoria delibere sobre a proposta de Convenção Coletiva de Trabalho da categoria, negociada entre o Comando Nacional dos Bancários e a Federação Nacional dos Bancos, e os ACTs específicos dos empregados de cada banco. O Comando indica aprovação. Entre as conquistas da categoria nas negociações estão questões referentes ao adicional embarcado, vale transporte, férias, parentalidade, licença-paternidade, Jornada dos responsáveis por dependentes PcD, Movimenta PcD, Cascata, substituição, diversidade e inclusão, saúde do trabalhador, saúde financeira, funções minuto, compensação de horas, licença médica, incorporação da função e do CTVA via acordo, Previdência/Funcef, GT Saúde Caixa, PLR Social. *Fonte: Contraf-CUT
