Justiça condena Bradesco por assédio moral
O Ministério Público do Trabalho no Rio de Janeiro (MPT-R) condenou o Bradesco por danos morais coletivos. A indenização, no valor de R$70 milhões, será destinada ao Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT). Segundo a sentença, foram constatadas práticas de natureza vexatória e discriminatória, como cobranças abusivas de metas, ofensas e palavras de baixo calão no tratamento dos empregados, exposição da produção através de rankings depreciativos, prática de cárcere privado dos trabalhadores em agências até o batimento de metas, imposição de padrão estético aos trabalhadores, rebaixamento de função de empregados que se afastavam por motivos de saúde ou que obtinham reintegração ao emprego através de ações trabalhistas. Devido ao quadro de assédio institucional, o Bradesco deve criar uma comissão exclusiva para receber denúncias internas, investigar e adotar medidas de combate a essas práticas. O banco também deve implementar programa de integridade pela conscientização interna do problema. A Justiça determinou, ainda, o pagamento de multa no valor de R$ 100 mil por comissão não criada em cada região onde o banco exerce atividade, somando o total de R$ 1,5 milhão. Além disso, em outro processo, o Bradesco descumpriu ordem quanto à manutenção da prática de assédio, com multa de R$ 100 mil. *Com informações do MPT-RJ
GT se reúne para debater pendências do plano de saúde da Caixa
O Grupo de Trabalho do Saúde Caixa deu início às negociações sobre questões pendentes do plano de saúde das empregadas e empregados do banco. O grupo é formado por representantes da Caixa Econômica Federal e de entidades sindicais e associativas dos trabalhadores. A reunião aconteceu nesta quarta-feira(28). Para Fabiana Uehara Proscholdt, coordenadora da Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa, uma das principais pendências é a revisão do Estatuto da Caixa, para que se exclua o teto de gastos que a Caixa pode ter com a saúde de seus empregados. Fabiana informou que a antiga resolução 23 da CGPAR, que foi revogada, previa um limite da folha de pagamentos da Caixa para custear o plano, e que a versão vigente do estatuto do banco, aprovada por Pedro Guimarães, limita este financiamento a 6,5% da folha. “Mas existe um ponto urgente, que é a cobrança retroativa de coparticipações que a Caixa está efetuando diretamente na conta corrente dos empregados e causando sérios transtornos para a subsistência dos trabalhadores. Tudo isso sem qualquer negociação com a representação dos trabalhadores”, afirmou a coordenadora. Os valores cobrados pela Caixa referem-se a coparticipações de consultas e exames de 2018 a 2022 que, por erro de sistema da Caixa, não tinham sido cobradas. O representante da Federação dos Bancários do Estado do Rio de Janeiro (Federa/RJ), Sergio Amorim, lembrou que existe um limite definido no Acordo Coletivo de Trabalho. “A Caixa precisa suspender essas cobranças para que a gente discuta a melhor forma e os parâmetros para que estes valores sejam pagos, respeitando o limite definido em nosso ACT (Acordo Coletivo de Trabalho)”, disse Sergio. O ACT limita o desconto da coparticipação do Saúde Caixa em 10% da renda básica. A Caixa está cobrando os valores atrasados com débito em conta, sem considerar esse limitador e ainda descontando as despesas atuais no contracheque, usando o limite de 10%. “Com esta cobrança sendo realizada do jeito que a Caixa quer, algumas pessoas ficam sem salário”, ressaltou o representante da Federa/RJ. Calendário A Caixa apresentou uma proposta calendário de negociações que prevê mais duas reuniões do GT Saúde Caixa, três mesas de negociações com a CEE e a assinatura do acordo específico até o fim de agosto. Seminário nacional O Saúde Caixa é um dos principais problemas que afetam o pessoal da Caixa. O Comando Nacional dos Bancários vai realizar um seminário nacional no dia 22 de julho para debater os principais problemas que afetam o dia a dia do pessoal da Caixa, com prioridade para o debate sobre o Saúde Caixa. Além disso, orientou que, antes do seminário nacional, as entidades sindicais realizem o debate em suas bases e promovam seminários locais e regionais para que as propostas sejam aprofundadas no seminário nacional. Confira o calendário proposto pela Caixa: *Fonte: Contraf-CUT
GT de Saúde do Itaú denuncia alto índice de adoecimento e cobra acompanhamento de metas
O Grupo de Trabalho (GT) de Saúde do Itaú voltou a cobrar o cumprimento da cláusula 87 da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), negociada na Campanha Nacional de 2022. A reunião aconteceu na última terça-feira (27). A cláusula 87 prevê o debate sobre as formas de acompanhamento das metas estipuladas para cada trabalhador e suas cobranças pelo banco. O número de adoecimento psíquico relacionado ao trabalho no banco foi denunciado pelos representantes dos trabalhadores e considerado alarmante. Segundo levantamento dos sindicatos, 80% dos casos dos bancos são de esgotamento profissional, ocasionados por metas inatingíveis e assédio moral. “As denúncias de assédio aumentaram expressivamente e os afastamentos também. Por isso, propusemos ao banco um programa que respeite as metas acertadas no início do ano, pois os trabalhadores reclamam das constantes mudanças. Também foi proposto um sistema de metas coletivas, minimizando as metas individuais”, revelou a coordenadora do GT de Saúde, Luciana Duarte. O banco apresentou ao GT o sistema de construção de metas, que leva em consideração apenas o programa e a remuneração, o que não foi o foco da proposta do GT. “O banco não levou em consideração o adoecimento e as denúncias de constante assédio, queremos que as metas que são contratadas sejam respeitadas e coletivas”, completou Luciana. Fonte: Contraf-CUT
