Itaú: negociação sobre Projeto de Junta Médica avança
Em reunião, na última sexta-feira (14), o Grupo de Trabalho (GT) de Junta Médica do Itaú e os representantes da direção do banco deram continuidade às negociações sobre o fluxo de funcionamento da junta médica. Durante a reunião, atendendo a reivindicação da representação dos trabalhadores, o banco apresentou os indicadores atualizados e estratificados por sindicato sobre as juntas médicas já concluídas. O Itaú também se comprometeu a desenvolver um documento para ser enviado previamente ao bancário participante da junta médica, ao médico indicado pelo sindicato e escolhido pelo banco, com as instruções sobre o funcionamento do processo. Em relação ao prazo também houve avanços. Os 20 dias para a realização da junta médica serão contados a partir do primeiro dia útil após o recebimento da comunicação formal. O sindicato e bancários deverão ser notificados com, pelo menos, 21 dias de antecedência. O banco ficou de elaborar um formulário “Perguntas e Respostas” (FAQ) com as dúvidas mais frequentes sobre o fluxo de processo das juntas médicas. Também ficou definido que, quando for solicitado pelo bancário, o banco vai disponibilizar os exames, relatórios r afastamentos cadastrados. O prazo para recebimento destes documentos será divulgado na FAQ. Fonte: Contraf-CUT/Sindicato do Bancários de Araraquara
Aposentados do Itaú: reunião no Ministério Público termina sem acordo
A audiência entre o Itaú e o Ministério Público do Trabalho, nesta terça-feira (11), sobre a questão do plano de saúde dos aposentados, terminou sem solução. “Depois de duas reuniões na mesa de negociação, não conseguimos chegar a um consenso com o Itaú, dentro do prazo que o MP deu de 90 dias. Vamos aguardar o que o banco vai apresentar, para então procurarmos tomar a decisão de quais serão os próximos passos”, afirmou Jair Alves, diretor da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT). O dirigente bancário ressaltou que o Itaú precisa reconhecer o impacto financeiro que os aposentados têm sofrido com o fim do período de manutenção da contribuição do banco ao plano de saúde dos aposentados. O direito é garantido pela Convenção Coletiva de Trabalho (CCT). Com a sua retirada, os aposentados foram obrigados a migrar do plano familiar para um individual, sem qualquer subsídio do banco. Dessa forma, o impacto é significativo, com valores que chegam a R$ 1.929 por pessoa, podendo ultrapassar a R$ 4 mil para um casal. Mesmo com o resultado negativo da audiência, os aposentados conseguiram o apoio do Instituto de Defesa do Consumidor (Idec), que reforçou a necessidade de uma solução mais justa para os ex-trabalhadores do banco. *Fonte: Bancários do Rio
Itaú: GT de Saúde e COE debatem propostas para melhorar processos da junta médica
Representantes do Grupo de Trabalho (GT) de Saúde do Itaú, da Comissão de Organização dos Empregados (COE) e da direção do banco se reuniram, nesta quinta-feira (6), para discutir melhorias nos processos da junta médica. Como previsto na cláusula 29 da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), o Itaú deu início a um projeto piloto para a formação da junta médica, em novembro de 2024. A junta tem o objetivo de avaliar a continuidade da complementação salarial por até 24 meses para bancários afastados pelo INSS há mais de 12 meses. Porém, não pode suspender nem interferir no afastamento concedido pela perícia do INSS. Diante dos problemas ocorridos em processos de bancários que já passaram por junta médica, foi proposta a criação de um Grupo de Trabalho da Junta Médica para buscar soluções. No encontro, o GT apresentou uma proposta de fluxo de trabalho para o funcionamento das juntas, com destaque para: A próxima reunião está agendada para 14 de março, quando o banco se comprometeu a apresentar suas considerações e eventuais complementações à proposta, com o objetivo de definir um direcionamento único. Também foram discutidos aspectos operacionais do processo, como prazos, comunicação, honorários médicos e o suporte operacional e psicológico aos bancários, com foco na humanização do procedimento e na melhoria da gestão da empresa prestadora de serviços. *Fonte: Contraf-CUT
Sindicato se reúne com novas gerentes regionais do Itaú
A equipe do Sindicato se reuniu com as novas gerentes regionais de sua base para alinhamento e necessidades. Na pauta, cobranças de metas, assédio, adoecimento e ética. A representante do Sindicato pediu ajuda para assuntos como Vale Transporte e SQV. Ficou acertado que o Sindicato terá canal aberto para tratar de qualquer assunto diretamente com as gerentes, antes de levar a instâncias superiores. O Sindicato também está percorrendo as agências para conscientizar os bancários sobre a importância da participação de todos nas campanhas e assembleias, informes sobre o canal de denúncia anônima e assédio.
Deputados consideram que aposentados do Itaú sofrem com “crueldade” do banco
O descaso do banco Itaú com os funcionários aposentados foi tema no plenário da Câmara dos Deputados, na última quinta-feira (13). Em seu discurso, a deputada federal Erika Kokay considerou uma crueldade o que banco está fazendo com os aposentados, referindo-se ao reajuste do plano de saúde. “O banco Itaú completa 100 anos de fundação e obteve em 2024 o lucro de R$ 41 bilhões. E está, especificamente para 25 mil trabalhadores aposentados, estabelecendo uma verdadeira crueldade”, disse a deputada. O deputado federal Reimont também se pronunciou, observando que o Itaú segue desrespeitando seus funcionários, particularmente os aposentados. “Não apresentou nenhuma proposta que fosse condizente com as necessidades dos aposentados com relação ao plano de saúde”, afirmou o deputado em vídeo. Segundo o deputado estadual Luiz Claudio Marcolino, em discurso na Assembleia Legislativa do Estado de São Paulo, “tem pessoas que precisariam pagar R$ 15 mil de plano de saúde, não conseguem e acabam saindo do plano. É uma forma de o banco excluir essas pessoas e acabar com o plano para aposentados”. Valeska Pincovai, coordenadora da Comissão de Organização dos Empregados (COE), ressaltou que o Itaú deveria reconhecer a importância dos aposentados, que contribuíram a vida inteira para o crescimento do banco. “E, agora, quando mais precisam, são explorados com cobranças absurdas de mensalidade. O mínimo que o banco deveria fazer era garantir este direito a eles para que possam envelhecer com dignidade”, lamentou a coordenadora. *Fonte: Contraf-CUT
Lucro do Itaú chega a R$ 10,9 bi no quarto trimestre
O Banco Itaú fechou o quarto trimestre do ano passado com o lucro recorde de R$ 10,9 bilhões, registrando alta de 16% em relação ao mesmo período de 2023. O lucro, no ano fechado, chegou a R$ 41,4 bilhões. Sendo o maior banco privado do país, o Itaú também divulgou projeções para 2025. Segundo os analistas, os números, no ponto médio dos intervalos, implicam um aumento de lucro de cerca de R$ 45 bilhões, ou alta de 9% em relação a 2024. A margem financeira do banco, no quarto trimestre, foi de R$ 29,4 bilhões, alta de 3,1% em relação ao trimestre anterior. O retorno sobre patrimônio (ROE) caiu de 22,7% no terceiro trimestre para 22,1%. Porém, ficou acima do patamar de 21,2% do quarto trimestre de 2023. O aumento na carteira de crédito, no quarto trimestre, foi de 15,5%. Também houve controle na inadimplência, com atrasos acima de 90 dias recuando 2,6% no terceiro trimestre para 2,4%. O banco sinalizou, ainda, que no guidance, para 2025, a projeção é que a carteira de crédito cresça entre 4,5% e 8,5%. Mas a margem financeira com clientes tem previsão de crescimento entre 7,5% e 11,5%. *Fonte: Revista Exame
PLR: Itaú credita segunda parcela dia 28 de fevereiro
A segunda parcela da PLR (Participação nos Lucros e Resultados), referente ao exercício de 2024, será paga pelo Itaú no próximo dia 28 de fevereiro. Vale lembrar que o pagamento da PLR é uma conquista da categoria bancária, a primeira do país a ter esse benefício, resultado da luta dos trabalhadores através do movimento sindical. As regras atuais da PLR foram definidas na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) durante a Campanha Nacional do ano passado, que é válida por dois anos (2024-2026). Segundo a negociação, ficou garantido para a categoria reajuste de 4,64% na PLR e nas demais verbas salariais (composto pela reposição da inflação e aumento real de 0,9%). Já para este ano de 2025, salários, PLR, vales e auxílios serão corrigidos pela inflação (INPC), mais aumento real de 0,6%, aplicado a partir de setembro. *Com informações do SP Bancários
Aposentados: Itaú não aceita suspender reajuste de planos de saúde
Os aposentados do Itaú foram às redes sociais na última semana para pressionar o banco a atender suas reivindicações. Como resposta, o Itaú convocou a Comissão de Organização dos Empregados (COE) e a Comissão de Aposentados para uma reunião nesta segunda-feira (27). No encontro foram debatidas as reivindicações entregues ao banco no último dia 13 de janeiro, como a criação de uma faixa de plano de saúde específica para aposentados e a suspensão do reajuste dos planos enquanto as negociações estiverem em andamento. O banco disse que não é possível suspender o reajuste, alegando que ele já foi aplicado em outras operadoras. Os aposentados rejeitaram a justificativa, pois o banco teve tempo para discutir o tema internamente. O tema está em debate em um processo mediado pelo Ministério Público do Trabalho (MPT), desde outubro do ano passado. Uma negociação envolvendo aposentados, representantes dos trabalhadores, do MPT e do Itaú foi realizada no dia 3 de dezembro, mas não houve solução. Nova reunião foi marcada para 4 de fevereiro e Jair Alves, dirigente da Contraf-CUT e bancário do Itaú disse que a luta vai continuar. Jair reforçou o compromisso de continuar defendendo os direitos dos aposentados. Uma das formas é assinar ao abaixo assinado dos aposentados. Clique aqui. *Fonte: Contraf-CUT
Aposentados do Itaú querem melhores condições no plano de saúde
Nesta segunda-feira (13), a Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú e a Comissão de Aposentados se reuniram com representantes do banco. O objetivo foi discutir alternativas sustentáveis e humanas para os aposentados no plano de saúde, já que a migração obrigatória para o plano individual, sem o subsídio do banco pode acarretar dificuldades financeiras. Durante a reunião também foi debatida a falta de transparência nos valores cobrados. De acordo com a lei nº 9.656/98, trabalhadores podem manter o plano de saúde empresarial após 10 anos de contribuição, desde que arquem com a mensalidade. O diretor da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), Jair Alves, falou sobre a importância do diálogo para solucionar o impasse. “É essencial que se mantenha a negociação aberta antes de judicializar a questão. Estamos trabalhando para construir uma solução que respeite os direitos dos aposentados e garanta condições dignas de assistência à saúde”, afirmou Jair. Também nesta segunda-feira (13), houve mobilização dos aposentados nas redes sociais, com a hashtag #AposentadosMerecemSaúde. O assunto ficou entre os dez mais comentados no X (antigo Twitter). O banco se mostrou aberto às negociações, com a próxima rodada agendada para a primeira semana de fevereiro. No âmbito do Ministério Público, o prazo estabelecido pelo procurador para resolver a questão é 9 de março. *Fonte: Contraf-CUT
Itaú: plano de saúde dos aposentados volta a ser debatido entre COE e banco
Na próxima segunda-feira (13) haverá uma reunião entre a Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú e representantes do banco. Na pauta, a busca de saídas sustentáveis e humanas para os aposentados no plano de saúde do Itaú. Com o fim do período de manutenção da parcela de contribuição do banco, garantida na Convenção Coletiva de Trabalho, o banco quer que os aposentados migrem para um plano individual e sem a contribuição do banco na mensalidade. Com isso, o gasto para um casal pode chegar a quase R$ 4 mil. Segundo Jair Alves, dirigente da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro e bancário do Itaú, o movimento sindical vem articulando protestos em todo o país para que o banco apresente uma solução. “O valor é um absurdo. Os aposentados estão sendo obrigados a optar entre fazer downgrade no plano, excluir familiares, abrir mão do plano ou então comprometer uma enorme parcela da sua renda com a mensalidade”, afirma Jair. No dia 3 de dezembro passado houve uma reunião no Ministério Público do Trabalho (MPT) entre representantes do Itaú e dos aposentados, quando foram formuladas propostas do movimento sindical, enviadas ao banco no dia 19 de dezembro. Para os próximos dias e para segunda-feira, data da reunião, estão previstas mobilizações para cobrar uma solução sustentável e humana para os aposentados. As ações serão realizadas nas redes sociais, a partir das 10h do dia 13, com o uso da hashtag #AposentadosMerecemSaúde. *Fonte: Contraf-CUT
